Постановление Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 г. N 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края"

Как формируются резервы управленческих кадров в СК?

Приняты новые Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края и Порядок проведения конкурса по его формированию.

Резерв управленческих кадров формируется для повышения качества и эффективности работы органов исполнительной власти, государственных органов и органов местного самоуправления, для обеспечения указанных органов работниками, отвечающими современным требованиям в области государственного и муниципального управления и в целях непрерывности обновления кадрового состава.

Существует четыре вида управленческих кадров: функциональный, ведомственный, муниципальный и перспективный резервы. Первые три вида резервов образуют сводный резерв.

В функциональный резерв могут включаться лица, соответствующие следующим критериям: гражданство РФ, возраст от 25 лет до 55 лет, владение госязыком РФ, наличие высшего профессионального образования, соответствие квалификационным требованиям к группам управленческих должностей.

Резерв формируется на конкурсной основе. Конкурс проводится в 3 этапа: прием и рассмотрение документов, отборочные мероприятия, обсуждение кандидатур претендентов.

На первом этапе конкурса необходимо предоставить в управление кадров заявление, анкету, копию паспорта, документ об образовании, документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию, копию трудовой книжки, документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую и муниципальную службы.

Второй этап конкурса включает проведение экзаменационных мероприятий. На третьем этапе рассматриваются только кандидаты, набравшие 75 и более баллов на экзамене. По итогам конкурса претендент включается в резерв, либо получает отказ во включении.

Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение управления кадров в судебном порядке.

Срок нахождения кандидата в резерве составляет 3 года. Однако он может быть продлен распоряжением Губернатора СК на 2 года.

НПА, ранее регулирующий круг рассматриваемых вопросов, признан утратившим силу.

Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.