25 августа 2018
Управление записи актов гражданского состояния Ставропольского края
Приказ Управления записи актов гражданского состояния Ставропольского края от 10 августа 2018 г. N 179 о/д "О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении записи актов гражданского состояния Ставропольского края и на включение в кадровый резерв управления записи актов гражданского состояния Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края"
Обзор документа
Как проходит конкурс на замещение вакантных должностей в Управлении ЗАГС Ставропольского края?
Решение о проведении конкурса принимается начальником Управления ЗАГС Ставропольского края и оформляется приказом. При подготовке к проведению конкурса устанавливаются вакантные должности, для замещения которых необходимо провести конкурс (сформировать кадровый резерв); актуализируются положения должностных регламентов; выбираются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формируются соответствующие им конкурсные задания.
Одновременно с выбором методов оценки устанавливается максимальный балл и время выполнения каждого конкурсного задания. Оговорено, что для замещения должностей категории "руководители" и "специалисты" используются не менее трех методов; для должностей "обеспечивающие специалисты" - не менее двух методов.
Отмечено, что претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов. На этом этапе для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются обязательные и рекомендуемые методы оценки. Определено количество вопросов теста для каждой категории должностей. Конкурсное задание считается выполненным, если кандидат набрал 60% и более. Для включения в кадровый резерв рекомендуются кандидаты, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50% максимального балла.
Кроме того, подробно описан порядок работы конкурсной комиссии.
Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.