Новости и аналитика Горячие документы Региональные Горячие документы. Ставропольский край Приказ Управления записи актов гражданского состояния Ставропольского края от 10 августа 2018 г. N 179 о/д "О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении записи актов гражданского состояния Ставропольского края и на включение в кадровый резерв управления записи актов гражданского состояния Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края"

Обзор документа

25 августа 2018

gerb

Управление записи актов гражданского состояния Ставропольского края


Приказ Управления записи актов гражданского состояния Ставропольского края от 10 августа 2018 г. N 179 о/д "О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении записи актов гражданского состояния Ставропольского края и на включение в кадровый резерв управления записи актов гражданского состояния Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края"

Обзор документа


Как проходит конкурс на замещение вакантных должностей в Управлении ЗАГС Ставропольского края?

Решение о проведении конкурса принимается начальником Управления ЗАГС Ставропольского края и оформляется приказом. При подготовке к проведению конкурса устанавливаются вакантные должности, для замещения которых необходимо провести конкурс (сформировать кадровый резерв); актуализируются положения должностных регламентов; выбираются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формируются соответствующие им конкурсные задания.

Одновременно с выбором методов оценки устанавливается максимальный балл и время выполнения каждого конкурсного задания. Оговорено, что для замещения должностей категории "руководители" и "специалисты" используются не менее трех методов; для должностей "обеспечивающие специалисты" - не менее двух методов.

Отмечено, что претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов. На этом этапе для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются обязательные и рекомендуемые методы оценки. Определено количество вопросов теста для каждой категории должностей. Конкурсное задание считается выполненным, если кандидат набрал 60% и более. Для включения в кадровый резерв рекомендуются кандидаты, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50% максимального балла.

Кроме того, подробно описан порядок работы конкурсной комиссии.

Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад