Приказ Министерства экономического развития Ставропольского края от 31 января 2018 г. N 46/од "О формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения должности руководителя государственного казенного учреждения Ставропольского края, подведомственного министерству экономического развития Ставропольского края"

Как формируется и используется резерв управленческих кадров для замещения должности руководителя ГКУ, подведомственного Минэкономразвития СК?

Закреплен порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения должности руководителя ГКУ СК, подведомственного Министерству экономического развития края. Ведомственный резерв формируется в целях повышения качества и эффективности работы подведомственного учреждения; подготовки лиц, включенных в ведомственный резерв, к управленческой деятельности; своевременного замещения вакансии по руководящей должности подведомственной организации; недопущения коррупционных рисков при назначении на руководящую должность подведомственной организации.

Определено, что формирование ведомственного резерва осуществляется на конкурсной основе. Проведение конкурса по формированию ведомственного резерва осуществляется на основании решения министра. Срок нахождения кандидата в ведомственном резерве составляет 3 года. Кроме того, указано, что в ведомственный резерв включаются граждане РФ в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком, имеющие высшее образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к руководящей должности подведомственной организации. Конкурс проводится специальной комиссией. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется отделом кадрового и документационного обеспечения министерства.

Конкурс проводится в три этапа. На первом этапе в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Оговорен список документов, которые гражданин РФ, претендующий на включение в ведомственный резерв и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров. На втором этапе проводятся отборочные мероприятия, а на третьем - комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов.

Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.