Горячие документы. Севастополь. 7 мая 2022

В Управлении информационной политики г. Севастополя внедрят систему антимонопольного комплаенса.

Во исполнение требований действующего законодательства в Управлении информационной политики г. Севастополя решено внедрить систему внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства (антимонопольный комплаенс).

Основные ее цели и задачи:

- выявление рисков нарушения антимонопольного законодательства (комплаенс-рисков);

- управление такими рисками;

- контроль за соответствием деятельности Управления требованиям антимонопольного законодательства;

- оценка эффективности функционирования в Управлении антимонопольного комплаенса.

Осуществление функций уполномоченного подразделения, связанных с организацией и функционированием в Управлении антимонопольного комплаенса, поручено административно-финансовому отделу.

Прописана процедура оценки, определены ключевые показатели.

Утверждены необходимые формы - формы карты рисков и "дорожной карты".

Определены требования к содержанию ежегодного доклада о проделанной работе. Он подлежит обнародованию на официальном интернет-портале органов госвласти Севастополя.

В Севастополе уточнили правила премирования руководителей учреждений, подведомственных департаменту труда и соцзащиты населения.

Размер премиальных выплат руководителям учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Севастополя, зависит теперь от результатов работы учреждения (количества полученных за отчетный период баллов).

Чем они хуже, тем значительнее снизят (до полной отмены) размер премии.

Если будет набрано от 95 до 100 баллов - премию выплатят в полном размере, от 80 до 94 - снизят вдвое; при 70 - 79 баллах размер премии составит 30%, при 60 - 69 - всего 10%, если меньше 60 - премия не полагается.

Приказ вступает в силу со дня его подписания.