Горячие документы. Севастополь. 24 августа 2019

Конкурсы на замещение вакантных должностей госслужбы и на включение в кадровый резерв: в Департаменте общественных коммуникаций г. Севастополя новая методика.

Подготовлена новая методика, которой будут руководствоваться при организации и проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте общественных коммуникаций города Севастополя (конкурсов на включение в кадровый резерв этого органа).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня соискателей должности, а также проверке соответствия кандидатов предъявляемым квалификационным требованиям. Прописаны процедура и методы оценки.

Итоговая оценка выводится на основании представленных кандидатами документов, результатов, показанных ими при выполнении конкурсных заданий (это может быть тестирование, анкетирование, написание реферата, подготовка проекта документа или ответа на обращение гражданина), а также ответов, данных в ходе индивидуального собеседования или групповой дискуссии.

После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия путем голосования выявляет победителя конкурса.

Объявление о конкурсе и сообщение о его результатах размещаются на официальном портале Правительства Севастополя и в федеральной ГИС "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

Можно пройти предварительное квалификационное тестирование вне рамок конкурса. Цель - самостоятельная оценка соискателем своего профессионального уровня. Следует обратить внимание, что эти результаты не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не могут послужить основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.

Принятый ранее по этому вопросу приказ объявлен утратившим силу.

В Севастополе процедура предоставления сведений из информационной системы обеспечения градостроительной деятельности урегулирована новым регламентом.

Условия и порядок предоставления государственной услуги "Предоставление сведений информационной системы обеспечения градостроительной деятельности" в целом остаются прежними.

Для решения вопроса с документами согласно оговоренному перечню заявителям, как и ранее, следует обращаться в Департамент архитектуры и градостроительства города Севастополя. Заявление можно направить по почте, подать через МФЦ или посредством Портала госуслуг. Возможна предварительная запись на прием. Указанные сведения предоставляются на платной основе. Размер платы определяется в установленном порядке.

В регламент включены необходимые справочные сведения, описание и сроки выполнения административных процедур. Оговорены порядок и формы контроля за предоставлением услуги, порядок разрешения возможных споров.

Утверждены новые формы для соответствующего делопроизводства.

Прежний регламент больше не действует.

В Севастополе договоры о целевом обучении в медицинских вузах и колледжах будут заключать по новым правилам.

В Севастополе договор о целевом обучении с гражданами, желающими быть принятыми в образовательные организации высшего или среднего профессионального образования в рамках целевого приема, заключается до проведения соответствующих конкурсных процедур.

Утверждена форма заявления; определен перечень документов, которые будут истребованы от желающих заключить такой договор; оговорены сроки их приема и заключения договоров.

Принять участие в конкурсе на целевые места могут россияне, получающие высшее или среднее профессиональное образование впервые.

В случае непоступления гражданина на целевое обучение в пределах установленной квоты приема договор считается автоматически расторгнутым и не влекущим для сторон никаких правовых последствий.

Предусмотрена ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) сторонами своих обязательств по договору о целевом обучении.

В случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина Департамент здравоохранения выплачивает ему компенсацию (оговорены сроки и размер).

Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией уплачивает штраф (оговорены сроки и размер).

Принятый ранее по этому вопросу приказ объявляется утратившим силу.