Горячие документы. Севастополь. 2 марта 2019

В Севастополе уточнили порядок формирования списка детей-сирот, подлежащих обеспечению жилыми помещениями.

До трех месяцев (от прежних 30 календарных дней) увеличен срок, в течение которого законным представителям детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших 14-летнего возраста, следует представить в исполнительный орган государственной власти г. Севастополя, уполномоченный в сфере опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан, письменное заявление о включении своих подопечных в список подлежащих обеспечению жилыми помещениями.

Определен срок возврата документов заявителю в случае, если представлен неполный их пакет либо в представленных документах выявлены неточности (в течение пяти рабочих дней по завершении их проверки).

Конкретизированы основания для отказа во включении в список. Уточнены основания для исключения из него.

Решение о включении в список (в форме правового акта, предусмотренного законодательством города Севастополя), уведомление об отказе во включении в список, заявление и документы (в случае их возврата) должны направляться заявителю способом, обеспечивающим подтверждение их получения.

Законных представителей обязали своевременно извещать уполномоченный орган об изменении обстоятельств, явившихся основанием для включения их подопечных в список.

Предусмотрена ответственность за совершение действий, повлекших ухудшение жилищных условий с целью приобретения права включения в список (совершившие таковые смогут быть включенными в список не ранее чем через пять лет со дня совершения указанных действий).

Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Муниципальная служба в городе Севастополе: что нового?

Уточнены предмет регулирования закона "О муниципальной службе в городе Севастополе" и используемый для его целей понятийный аппарат.

Утвержден реестр должностей муниципальной службы (закон дополнен новым приложением). Обновлены правила соотнесения должностей муниципальной службы должностям государственной гражданской службы.

Размеры месячных окладов чиновников муниципального уровня законом теперь не конкретизируются (соответствующие положения из закона исключены).

Уточнены типовые квалификационные требования и порядок присвоения классных чинов (сохранения их при переводе чиновников на иные должности и при увольнении со службы), а также ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой (в частности, срок, в течение которого не мог быть принят на муниципальную службу гражданин, признанный не прошедшим военную службу по призыву без законных на то оснований, ограничен теперь лишь 10-ю годами).

Для всех муниципальных служащих вне зависимости от старшинства занимаемых ими должностей установлена теперь одинаковая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 30 календарных дней. Ранее чиновникам более высокого ранга (занимающим высшие и главные должности) предоставлялся отпуск в 35 календарных дней. Допустимая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за выслугу лет, ограничена 10-ю календарными днями (против прежних 15).

Скорректированы положения о пенсионном обеспечении и правила исчисления стажа муниципальной службы.

Утверждена новая редакция типового контракта, заключаемого с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации.

Внесены другие поправки.

Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

В Департаменте городского хозяйства г. Севастополя внедрят систему антимонопольного комплаенса.

Во исполнение требований действующего законодательства в Департаменте городского хозяйства г. Севастополя внедряется система внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства (антимонопольного комплаенса).

Основные ее цели и задачи:

- выявление рисков нарушения антимонопольного законодательства;

- управление такими рисками;

- контроль за соответствием деятельности Департамента требованиям антимонопольного законодательства;

- оценка эффективности функционирования в Департаменте антимонопольного комплаенса.

Общий контроль организации антимонопольного комплаенса и обеспечения его функционирования осуществляет директор Департамента.

Функции уполномоченного подразделения, связанные с организацией и функционированием антимонопольного комплаенса, будет исполнять Управление экономики, финансов и правового обеспечения Департамента.

Оценку эффективности функционирования в Департаменте антимонопольного комплаенса поручат специально формируемому для этих целей коллегиальному органу; определены показатели, прописан порядок оценки.

Установлены требования к ежегодному докладу об антимонопольном комплаенсе.