Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 15 июня 2015 г. N 1502-па "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением мэра города Южно-Сахалинска от 09.10.2009 N 1851"

Скорректированы положения, касающиеся вопросов премирования работников Управления по делам ГО и ЧС города Южно-Сахалинска.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей эффективности деятельности Управления.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается на основании оценки результативности деятельности работников.

Деятельность работников признается:

"результативной", если общая оценка деятельности составляет от 80% до 100%;

"недостаточно результативной", если общая оценка деятельности составляет от 50% до 80% (работнику выносится предупреждение);

"не результативной", если общая оценка деятельности менее 50% (работнику объявляется замечание или выговор).

Премирование по итогам работы за I, II, III, IV кварталы производится при условии результативности деятельности структурных подразделений (отделов) Управления.

Деятельность отделов признается:

"результативной", если общая оценка деятельности составляет от 50% до 100% (премия работникам отдела выплачивается в полном объеме);

"не результативной", если общая оценка деятельности менее 50% (премия работникам отдела выплачивается на 50% ниже максимального размера премии).

Вознаграждение по итогам календарного года выплачивается работникам в размере до двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентных надбавок по решению начальника Управления при наличии средств в фонде оплаты труда.