Новости и аналитика Горячие документы Региональные Рязанская область 8 сентября 2018

Горячие документы. Рязанская область. 8 сентября 2018

Чтобы быть в курсе изменений законодательства Рязанской области, подпишитесь на RSS-ленту.

8 сентября 2018

Постановление Губернатора Рязанской области от 27 августа 2018 г. N 120-пг "О внесении изменений в постановление Губернатора Рязанской области от 25 января 2010 г. N 2-пг "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Рязанской области, и государственными гражданскими служащими Рязанской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Рязанской области требований к служебному поведению" (в редакции постановлений Губернатора Рязанской области от 14.09.2010 N 45-пг, от 12.10.2010 N 57-пг, от 09.10.2012 N 62-пг, от 29.07.2013 N 70-пг, от 14.10.2014 N 115-пг, от 19.08.2015 N 214-пг, от 28.06.2016 N 95-пг...)"

Постановление Министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области от 27 августа 2018 г. N 14 "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровый резерв министерства по делам территорий и информационной политике Рязанской области"

Определен порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей в министерстве по делам территорий и информационной политике Рязанской области.

Конкурс объявляется по решению министра по делам территорий и информационной политике Рязанской области или уполномоченного им лица при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы.

Претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня, который включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаний основ Конституции РФ, законодательства РФ о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Максимальные баллы за выполнение тестирования составляют 45 баллов, за индивидуальное собеседование - 30 баллов, за подготовку проекта документа - 30 баллов; за написание реферата или иных письменных работ - 30 баллов.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50% максимального балла.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии.

Архив