Постановление Правительства Ростовской области от 1 октября 2014 г. N 667 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ростовской области"

Как создается кадровый резерв на государственной гражданской службе Ростовской области?

Закреплены правила формирования кадрового резерва Ростовской области и кадровых резервов государственных органов на государственной гражданской службе Ростовской области.

Указано, что в кадровый резерв государственного органа включаются: граждане РФ (по результатам конкурса на включение в кадровый резерв или замещение вакантной должности); гражданские служащие (в порядке должностного роста или увольняемые в связи с сокращением должностей гражданской службы либо упразднением госоргана). Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией, а функции по организации работы с резервом исполняет кадровая служба. Принятие гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей, на которые они могут быть назначены с учетом предъявляемых квалификационных требований.

Вместе с тем оговорено, что кадровый резерв Ростовской области ведется ведомством по управлению государственной гражданской службой для замещения вакантных должностей высшей, главной и ведущих групп из числа лиц, включенных в кадровые резервы государственных органов. По запросу госоргана (в случае необходимости) ведомство в течение 5 рабочих дней представляет список претендентов на вакантную должность либо сообщает об отсутствии таковых.

Ранее принятое постановление по данному вопросу утратило силу.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.