Постановление Управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 31 августа 2020 г. N 11 "Об утверждении Положения о порядке организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников)"

На Дону определили процедуру организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения.

Временное трудоустройство является мерой соцподдержки работников, находящихся под риском увольнения (для которых введен режим неполного рабочего времени; находящихся в простое или в отпуске без содержания; которых предполагается уволить).

Желающему быть временно трудоустроенным работнику указанной категории следует обратиться с заявлением в центр занятости населения (по предварительной записи).

Информация будет уточнена центром занятости направлением запроса работодателю.

Между работодателем и областным управлением государственной службы занятости населения заключается соглашение о взаимодействии по названному вопросу; между работодателем и центром занятости населения - договор об организации временного трудоустройства работников.

На период участия в таких работах работодатель заключает с работником срочный трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работодателям возместят из бюджета часть расходов на оплату труда временно трудоустроенных работников.

Соблюдение работодателем условий договора об организации временного трудоустройства контролируется.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.