Горячие документы. Приморский край. 29 сентября 2007

Определен порядок принятия в муниципальную собственность городского поселения жилых помещений, приватизированных гражданами.

Гражданин для передачи приватизированного им жилого помещения должен подать заявление в администрацию городского поселения.

Установлен перечень документов прилагаемых к заявлению.

Администрация городского поселения обязана в течение 15 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления принять решение о принятии или об отказе в принятии жилого помещения в муниципальную собственность.

В принятии приватизированного жилья в муниципальную собственность будет отказано в случае:

- непредставления заявителем необходимых документов;

- если жилое помещение не является свободным от прав третьих лиц.

После государственной регистрации права муниципальной собственности на данное жилое помещение, администрация городского поселения включает указанное жилое помещение в реестр муниципального имущества и принимает решение о предоставлении жилого помещения по договору социального найма.

Прилагаются образцы: заявления, договора передачи жилого помещения в муниципальную собственность.

Межведомственная комиссия образуется в целях устранения административных барьеров, возникающих перед субъектами предпринимательства, при взаимодействии с органами контроля и надзора, органами лицензирования, сертификации, регистрации и государственного регулирования. Комиссию возглавляет заместитель главы муниципального района.

В состав комиссии входят представители органов власти, контролирующих органов, общественных объединений предпринимателей, действующих на территории муниципального района.

Основными задачами комиссии являются:

- сбор и анализ информации об имеющихся административных барьерах;

- вынесение предложений и разработка мероприятий по устранению административных барьеров или их сокращению на уровне администрации муниципального района, а также контролирующих и надзорных органов;

- осуществление мероприятий по координации действий администрации муниципального района и органов контроля и надзора;

- разработка мероприятий по привлечению экономически пассивного населения района в предпринимательскую деятельность.

Определены основные функции, полномочия и организация работы комиссии.

Заседание комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал. Повестка дня заседаний формируется председателем комиссии, ответственным секретарем, исходя из предложений членов комиссии.

Приведен состав комиссии.

Решение определяет порядок оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского поселения. Решение не распространяется на нормативы размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов, выборных должностных лиц местного самоуправления, а также систему оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. На денежное содержание начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях приравненных к Крайнему Северу.

Перечислены наименования должностей, размер оклада, ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе не может превышать:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Устанавливаются ограничения к ежемесячной надбавке за особые условия муниципальной службы.

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

За выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются премии, максимальный размер выплаты не ограничивается.

Предельный размер надбавок и иных выплат не может превышать максимальный размер надбавок и иных выплат, устанавливаемых для лица, замещающего соответствующую должность государственной гражданской службы Приморского края.

Перечисляется порядок формирования фонда оплаты труда муниципальным служащим.

Положением устанавливаются порядок назначения и выплаты доплат, пенсий за выслугу лет муниципальным служащим муниципального района.

Ежемесячная доплата к трудовой пенсии устанавливается в таком размере, чтобы сумма трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к ней составляла, при замещении выборной муниципальной должности:

- от одного года до трех лет - 55 процентов;

- свыше трех лет - 75 процентов ежемесячного денежного вознаграждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Определены условия пенсионного обеспечения муниципальных служащих при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет.

Муниципальному служащему назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет в размере 45 процентов среднемесячного денежного содержания муниципального служащего за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности). За каждый полный год стажа муниципальной службы, сверх 15 лет, пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного денежного содержания.

Установлен порядок индексации доплаты к трудовой пенсии и пенсии за выслугу лет.

Финансирование расходов, связанных с доплатой к трудовой пенсии и пенсионным обеспечением муниципальных служащих муниципального района, осуществляется из средств местного бюджета.

Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Положение определяет порядок ведения реестра муниципальных служащих городского округа.

Реестр муниципальных служащих ведется на основе сведений, внесенных в личные дела муниципальных служащих городского округа, по установленной форме.

Ведение реестра осуществляется специалистами кадровой службы соответствующего органа местного самоуправления городского округа.

Сведения из личного дела муниципального служащего, включенные в реестр, хранятся на бумажных и электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

Сведения о гражданах, поступивших на муниципальную службу, вносятся в реестр не позднее 5-и дней со дня их назначения на должность.

Основаниями для исключения из реестра муниципального служащего являются его увольнение, смерть, а также признание его решением суда безвестно отсутствующим или умершим.

Исключение из реестра муниципального служащего осуществляется в день, следующий за днем увольнения, смерти или днем вступления в законную силу решения суда.

В приложении приведена форма реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления городского округа.

Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Трудовое слово".

Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестация муниципального служащего проводится 1 раз в 3 года.

Определены муниципальные служащие, не подлежащие аттестации.

Для проведения аттестации муниципальных служащих правовым актом органа местного самоуправления, муниципального органа городского округа формируется аттестационная комиссия. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие.

Сроки проведения аттестации, списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем органа местного самоуправления, муниципального органа городского округа и доводятся до сведения аттестуемых муниципальных служащих не позднее, чем за 1 месяц до проведения аттестации.

Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии.

По результатам аттестации муниципального служащего, аттестационная комиссия принимает решение о соответствии замещаемой должности муниципальной службы либо о не соответствии замещаемой должности муниципальной службы.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист.

В течение 1 месяца после проведения аттестации, по ее результатам, представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:

- о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

- о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;

- о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

В приложениях приведены формы: отзыва о муниципальном служащем; аттестационного листа муниципального служащего.

Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Трудовое слово".

Положение определяет порядок и основные принципы формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном районе.

Определены цели формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы.

Кадровый резерв формируется из муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, и иных граждан успешно прошедших конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы для включения в кадровый резерв.

Включение муниципального служащего и иного гражданина в кадровый резерв органа местного самоуправления осуществляется по результатам конкурса, проводимого на основании положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, и оформляется правовым актом органа местного самоуправления.

Решение аттестационной комиссии органа местного самоуправления, содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления по итогам аттестации, является основанием для включения его в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы муниципального района.

Определяемый руководителем органа местного самоуправления предельный срок нахождения муниципального служащего в кадровом резерве не может быть менее 3-х лет.

Данные о муниципальном служащем и ином гражданине, включенном в кадровый резерв органа местного самоуправления, вносятся кадровой службой органа местного самоуправления в систематизированный список лиц, включенных в кадровый резерв, для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Установлены основания исключения из кадрового резерва муниципального служащего и иного гражданина.

В приложениях приведена форма списка лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района.

Решение вступает в силу с момента опубликования.

Правила являются едиными для городского поселения и распространяются на всех юридических лиц и физических лиц - владельцев домашних животных и птиц.

Требования правил направлены на регулирование вопросов в области благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства, природопользования и охраны окружающей среды, сохранения жизни и здоровья граждан, а также вопросов охраны имущества юридических и физических лиц на всей территории городского поселения.

Определен порядок содержания домашних животных и птиц.

Установлены обязанности владельцев домашних животных и птиц.

Отдельно выделен порядок выгула собак.

Приведены требования к содержанию сельскохозяйственных животных и птиц.

Правила вступают в силу с момента официального опубликования.

Определены обязанности владельцев птиц и других домашних животных при введении ограничительных мероприятий (карантина) в случаях появления угрозы возникновения и распространения гриппа птиц.

Перечислены правила содержания птицы в личных подворьях граждан. Владелец птицы обязан:

- поставить на учет поголовье всех видов птицы в территориальных органах государственной ветеринарной службы;

- предоставлять специалисту ветеринарной службы ветеринарные сопроводительные документы на все количество приобретенной птицы и кормов;

- не допускать содержание домашней птицы в жилых помещениях;

- немедленно информировать специалиста ветеринарной службы о случаях необычного поведения, массового падежа, появления признаков болезни;

- до прибытия специалиста ветеринарной службы принять меры по изоляции птицы, подозреваемой в заболевании;

- проводить сбор и утилизацию трупов птицы и других биологических отходов.

Перечислены правила содержания птицы в случае введения карантина.

Правила вступают в силу со дня официального опубликования.

Решение определяет порядок, правила учета и условия предоставления по договорам коммерческого найма, жилых помещений, находящихся в муниципальном жилищном фонде коммерческого использования городского поселения.

Основным документом, регулирующим отношения наймодателя и нанимателя, является договор, заключенный в письменной форме.

Объектом договора является изолированное жилое помещение, пригодное для постоянного проживания, в виде квартиры.

Нанимателем по договору может быть только дееспособное физическое лицо. Указывается, что в договоре должны быть указаны граждане, постоянно проживающие в жилом помещении вместе с нанимателем. При отсутствии в договоре таких указаний, вселение этих граждан производится с согласия наймодателя, нанимателя и граждан, постоянно с ним проживающих.

Установлен порядок предоставления жилья.

Решение о предоставлении жилого помещения принимает жилищная комиссия при администрации городского поселения, которое утверждается постановлением главы городского поселения.

Договор найма заключается сроком не более 5 лет, или на срок до одного года. Если срок найма в договоре не определен, то договор считается заключенным на 5 лет.

Договор найма может быть изменен или расторгнут при существенном нарушении условий договора нанимателем.

В течение 15 календарных дней, с момента получения решения о предоставлении жилого помещения гражданин должен обратиться в администрацию городского поселения для заключения с ним договора найма и регистрации в этом жилом помещении.

Перечислены правила заключения договора найма на новый срок.

Передача жилого помещения при заключении договора найма производится в присутствии полномочных представителей сторон с составлением акта приема-передачи.

Определяется порядок, и условия платы за наем жилого помещения.

В приложении приведена форма договора коммерческого найма жилого помещения.

Постановление вступает в силу со дня его принятия.

Решение определяет порядок предоставления служебных жилых помещений гражданам по договору найма служебного жилого помещения на территории городского поселения.

Служебные жилые помещения предназначены для проживания граждан, не обеспеченных жилыми помещениями на территории городского поселения в связи с характером их трудовых отношений.

Служебные жилые помещения предоставляются гражданам по договору найма служебного жилого помещения. Договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений.

Служебное жилое помещение предоставляется с учетом состава семьи по норме предоставления жилого помещения.

Для предоставления служебного помещения гражданин обязан написать заявление с приложением соответствующих документов.

Не позднее, чем через тридцать рабочих дней, принимается решение о предоставлении или не предоставлении гражданину служебного помещения.

Решение выдается или направляется гражданину не позднее, чем через три рабочих дня с момента его принятия.

В течение 15 календарных дней с момента получения данного решения гражданин обязан обратиться в администрацию городского поселения для заключения с ним договора найма и регистрации в этом служебном жилом помещении. В противном случае решение о предоставлении ему служебного жилого помещения аннулируется.

Перечислены правила пользования служебным жилым помещением.

Договор найма служебного жилого помещения прекращается в случае:

- прекращения трудового договора;

- приобретения иного жилого помещения в городском округе;

- выделения нанимателю жилого помещения в городском округе по договору социального найма;

- в связи с утратой (разрушением) жилого помещения.

Постановление вступает в силу со дня его принятия.

Положение разработано в целях обеспечения экологического и санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории городского поселения и устанавливает общий порядок сбора, вывоза, размещения бытовых отходов и мусора.

Положение распространяется на граждан и юридических лиц всех форм собственности, предпринимателей без образования юридического лица, зарегистрированных и осуществляющих деятельность на территории городского поселения, в том числе на собственников отходов и на специализированные (лицензированные) организации и предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность по обращению с отходами производства и потребления.

Приведена система обращения с отходами.

Установлены требования для функционирования системы обращения с отходами.

Определен порядок организации сбора, вывоза, размещения бытовых отходов и мусора.

Контроль за санитарным состоянием территории городского поселения осуществляется администрацией городского поселения.

Положение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Порядок определяет процедуру принятия решений и выполнения мероприятий по временному ограничению или прекращению движения транспортных средств на автомобильных дорогах.

Решение о введении временного ограничения или прекращения движения принимается Администрацией Приморского края.

С предложением о введении временного ограничения или прекращения движения вправе обратиться орган исполнительной власти Приморского края, глава муниципального района, городского округа.

Определено содержание предложения заявителя по временному ограничению или прекращению движения.

Предложение представляется в орган исполнительной власти Приморского края, уполномоченный в области дорожного хозяйства, в двух экземплярах, не позднее, чем за четырнадцать дней до планируемой даты начала временного ограничения или прекращения движения.

Уполномоченный орган в пятидневный срок со дня получения предложения рассматривает его.

Установлены основания отказа уполномоченного органа в предложении заявителя о временном ограничении или прекращении движения.

Приведены случаи введения временного ограничения или прекращения движения в целях обеспечения безопасности дорожного движения.

В данных случаях, предложение о временном ограничении или прекращении движения рассматривается незамедлительно при его поступлении.

Резервный фонд создается для финансирования непредвиденных расходов и мероприятий краевого значения, не предусмотренных в краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер резервного фонда определяется законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий год.

Определены направления для финансирования резервного фонда.

Решения о выделении средств из резервного фонда принимаются в тех случаях, когда средств, находящихся в распоряжении органов исполнительной власти Приморского края и органов местного самоуправления Приморского края недостаточно.

Проекты решений Администрации Приморского края о выделении средств из резервного фонда с указанием размера выделяемых средств и целей их расходования готовит департамент финансов Администрации Приморского края по поручению Администрации Приморского края.

Органы, в распоряжение которых выделяются средства резервного фонда, в месячный срок после проведения соответствующих мероприятий представляют в департамент финансов Администрации Приморского края подробный отчет о целевом использовании таких средств.

Ведение реестра осуществляется в целях систематизации и обобщения данных о рыбопромысловых участках в Приморском крае, проведения анализа эффективности их использования.

Реестр формируется из рыбопромысловых участков, включенных в согласованный и утвержденный в установленном порядке перечень рыбопромысловых участков.

Реестр состоит из следующих разделов:

- морские рыбопромысловые участки;

- речные и озерные (включая придаточные системы и водохранилища) рыбопромысловые участки.

Реестр ведется по утвержденной форме.

Определены случаи внесения изменений и дополнений в реестр.

Сведения, вносимые в реестр, обновляются периодически, не реже одного раза в квартал.

Сведения, содержащиеся в реестре, носят открытый характер, за исключением информации, отнесенной законодательством Российской Федерации к информации ограниченного доступа.

В приложениях приведены: форма реестра рыбопромысловых участков для прибрежного рыболовства в Приморском крае; условные обозначения территорий муниципальных районов и городских округов Приморского края.