Горячие документы. Приморский край. 22 сентября 2007

Правила регулируют отношения, связанные с организацией транспортного обслуживания населения пассажирским автомобильным транспортом общего пользования.

Целью регулирования является:

- повышения уровня обслуживания населения;

- обеспечения безопасности транспортного обслуживания;

- обеспечение добросовестной конкуренции;

- создания условий для снижения транспортных издержек и сдерживания роста тарифов.

В полномочия организации транспортного обслуживания населения входит:

- разработка и принятие нормативных актов;

- организация оптимальных комплексных маршрутных схем и согласование расписаний движения транспортных средств;

- отбор и допуск перевозчиков для работы на маршрутной сети;

- организация работы и контроля перевозчиков;

- регулирование тарифов;

- аккредитация перевозчиков;

- обеспечения безопасности дорожного движения пассажирского транспорта;

- предоставление уполномоченным органам информации о нарушениях, выявленных при осуществлении контроля за работой автотранспорта.

Администрацией муниципального района проводится конкурс или квалификационный допуск на право оказания услуг пассажирских перевозок.

По результатам проведенного конкурса с перевозчиками заключаются договоры на выполнение пассажирских перевозок сроком не менее 3-х лет.

При осуществлении нерегулярных пассажирских перевозок перевозчик должен пройти аккредитацию в администрации муниципального района, путем предоставления в отдел жизнеобеспечения копии лицензии на перевозку пассажиров и лицензионных карточек на автотранспортные средства, данных о наличие автотранспортных средств, адреса и телефона предприятия, фамилии, имени, отчества руководителя.

Перечислены требования, предъявляемые к перевозчикам при перевозке пассажиров.

Перечислены условия, при которых администрация района может расторгнуть контракта.

Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Перечисляются требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы в городском округе.

Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы.

Квалификационные требования зависят от группы, к которой относится должность.

Гражданам, претендующим на замещение должности муниципальной службы в городском округе, предъявляют следующие требования:

- для высшей должности муниципальной службы - стаж на главных должностях муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;

- для главной должности муниципальной службы - стаж на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

- для ведущей должности муниципальной службы - стаж на старших должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

- для старшей должности муниципальной службы - стаж работы по специальности не менее трех лет;

- для младшей должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Настоящие положение используются при составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления городского округа.

В положении дается определение должности муниципальной службы.

Должности муниципальной службы подразделяются на пять группы.

Указывается, что обозначает цифра в регистрационном номере должности муниципальной службы.

Наименования должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с наименованиями должностей муниципальной службы, включенных в реестр должностей муниципальной службы в Приморском крае, в соответствии с приложением.

Перечисляется, в каких случаях возможно двойное наименование должности.

Приведен перечень наименований должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления.

Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Положением устанавливаются размер ежемесячного денежного вознаграждения председателя представительного органа, главы городского округа, депутатов Думы городского округа, членов выборных органов местного самоуправления, размер должностных окладов муниципальных служащих, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат указанным лицам.

Оплата труда председателя представительного органа, главы городского округа производится в виде ежемесячного денежного вознаграждения, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Размер ежемесячного денежного вознаграждения председателя представительного органа, главы городского округа установлен в размере 9456 руб.

Размер должностных окладов муниципальных служащих в аппарате Думы городского округа и размер должностных окладов муниципальных служащих администрации городского округа устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

Приведен порядок исчисления ежемесячных надбавок к должностному окладу лиц, замещающих муниципальные должности

Определен порядок формирования фонда оплаты труда: председателя представительного органа, главы городского округа, иного выборного должностного лица местного самоуправления, депутата, члена выборного органа местного самоуправления.

В приложениях приведены: размеры должностного оклада муниципального служащего; размеры ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего.

Утратило силу решение Думы городского округа от 20 января 2006 года N 212.

Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Положение устанавливает порядок формирования и ведения реестра муниципальных служащих в органах местного самоуправления.

Дано определение понятий: реестр, цель ведения реестра.

Формирование и ведение реестра осуществляется кадровой службой органов местного самоуправления городского округа.

Реестр состоит из раздела "Муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности муниципальной службы", в который включаются сведения о должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа. Приведен перечень разделов реестра.

Формирование реестра осуществляется в двух формах: документальный реестр, на основе штатных расписаний, и компьютерный, на электронных носителях по разделам.

Изменения, связанные с прохождением муниципальной службы, вносятся в реестр кадровой службой в трехдневный срок.

Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Положение регулирует порядок применения поощрений муниципальных служащих.

Дано определение понятия "поощрение муниципальных служащих в органах местного самоуправления".

Приведен перечень поощрений, применяемых за безупречную и эффективную муниципальную службу.

Решение о поощрении муниципальных служащих принимается руководителем органа местного самоуправления городского округа с учетом их реальных достижений в работе.

Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, к поощрениям не представляются.

Поощрения муниципальным служащим объявляются не позднее двух месяцев со дня принятия решения о поощрении.

Сведения обо всех поощрениях и награждениях муниципальных служащих вносятся в их личные дела, а сведения о награждениях - в трудовые книжки муниципальных служащих.

Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Аттестация муниципального служащего в городском округе проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Сроки проведения аттестации, списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем органа местного самоуправления и доводятся до сведения аттестуемых муниципальных служащих не позднее, чем за один месяц до проведения аттестации.

Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает решение о соответствии, либо о не соответствии замещаемой должности муниципальной службы.

Материалы аттестации передаются руководителю органа местного самоуправления не позднее, чем через семь дней после ее проведения.

В течение одного месяца после проведения аттестации, по ее результатам, руководитель органа местного самоуправления принимает решение:

- о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

- о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;

- о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

Положение вступает в силу с момента опубликования.

Положение устанавливает систему оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, поставлена в зависимость от стажа муниципальной службы и варьируется от 10 до 30 процентов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы варьируется от 60 до 180 процентов - от младшей должности муниципальной службы до высшей соответственно.

Предельный норматив единовременной выплаты при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада, а материальной помощи - один должностной оклад.

Определен порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих.

В приложениях приведены: размеры должностных окладов муниципальных служащих в аппарате Думы; размеры должностных окладов муниципальных служащих в администрации; размеры должностных окладов муниципальных служащих в аппарате избирательной комиссии; размеры ежемесячных денежных поощрений муниципальных служащих.

С 12 сентября 2007 года утратило силу Решение Думы Партизанского городского округа от 18 августа 2006 года N 363.

Положение подлежит опубликованию в газете "Вести" и вступает в силу с момента официального опубликования, но не ранее 12 сентября 2007 года.

Целью программы является развитие и модернизация системы электрических распределительных сетей города Владивостока.

Мероприятия, включаемые в программу:

- проектно-изыскательские работы;

- новое строительство;

- модернизация (реконструкция) существующих сетей и оборудования, необходимая для подключения абонентов, обеспечения соответствующего ГОСТу качества электроснабжения, снижения процента износа сетей и оборудования, обеспечения категорийности электроснабжения объектов, устойчивого электроснабжения потребителей.

Программа охватывает территорию города Владивостока, островные и прибрежные территории.

Приведены основные задачи программы, дополнительные и особые условия.

Заказчиком программы является муниципальное образование город Владивосток.

Разработчиком и исполнителем программы является ОАО "ДРСК".

Сроки действия программы рассчитаны на период 2007-2010 годов.

В приложении приведен перечень нагрузок, подключаемых в 2007-2010 годы, с указанием месторасположения объектов.

Решение вступает в силу со дня его принятия.

Положение содержит описания удостоверения депутата Думы и нагрудного знака.

Удостоверение депутата Думы представляет собой книжку размером 6х9 см, обложка которой обернута кожзаменителем красного цвета. На обложке расположен герб Яковлевского района и надпись "Удостоверение", выполненная методом золотого тиснения.

В удостоверении вклеена фотография, указывается срок действия удостоверения, фамилия депутата, от какого избирательного округа и на какой срок был избран.

Нагрудный знак депутата Думы изготовленный из анодированного под золото металла, представляет собой стилизованное изображение развивающегося флага района. На флаге золотыми буквами надпись: "Депутат Думы Яковлевского района".

Нагрудный знак депутата после окончания полномочий депутата остается на памятное хранение.

Целью программы является развитие и модернизация системы водоснабжения города Владивостока.

Мероприятия, включаемые в программу:

- проектно-изыскательские работы;

- новое строительство;

- модернизация (реконструкция) существующих объектов и оборудования водоснабжения, необходимая для подключения абонентов, обеспечения соответствующего качества водоснабжения, снижения процента износа основных фондов, обеспечения устойчивого водоснабжения потребителей.

Программа охватывает объекты водоснабжения, расположенные на территории городов Владивостока и Артема, Надеждинского и Шкотовского районов, обеспечивающие водоснабжением город Владивосток.

Приведен перечень основных задач, дополнительные условия и особые условия программы.

Заказчиком программы является муниципальное образование город Владивосток.

Разработчиком и исполнителем данной программы является КГУП "Приморский водоканал".

Сроки действия программы рассчитаны на период 2007-2010 годов.

В приложении приведен перечень нагрузок, подключаемых в 2007-2010 годы, с указанием адреса и площади объекта.

Решение вступает в силу со дня его принятия.

Целью программы является развитие и модернизация системы тепловых сетей и котельных города Владивостока.

Виды работ, включенных в программу:

- проектно - изыскательские работы;

- новое строительство;

- модернизация (реконструкция) существующих сетей и оборудования, необходимая для подключения абонентов, обеспечения соответствующего качества теплоснабжения, снижения процента износа сетей и оборудования, обеспечения устойчивого теплоснабжения потребителей.

Программа охватывает территорию города Владивостока, островные и прибрежные территории.

Приведены основные задачи программы, дополнительные условия и основные условия.

Заказчиком программы является муниципальное образование город Владивосток.

Разработчиком и исполнителем программы является ОАО "ДГК".

Сроки действия программы рассчитаны на период 2007-2010 годов.

В приложении приведен перечень нагрузок, подключаемых в 2007-2010 годы, с указанием объектов и мощностей.

Решение вступает в силу со дня его принятия.