Горячие документы. Приморский край. 8 сентября 2007

Решение Думы Дальнереченского городского округа Приморского края от 7 августа 2007 г. N 73 "О системе налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности на территории Дальнереченского городского округа на 2008 год" (не вступило в силу)

Решение Думы Дальнереченского городского округа Приморского края от 7 августа 2007 г. N 74 "О налоге на имущество физических лиц на территории Дальнереченского городского округа на 2008 год" (не вступило в силу)

Решение Думы Дальнереченского городского округа Приморского края от 7 августа 2007 г. N 75 "О земельном налоге на территории Дальнереченского городского округа на 2008 год" (не вступило в силу)

Решение Думы Пожарского муниципального района Приморского края от 25 июля 2007 г. N 123 "О принятии положения о ведении реестра объектов потребительского рынка товаров и услуг Пожарского муниципального района"

Положение определяет порядок формирования и ведения реестра объектов потребительского рынка товаров и услуг муниципального района.

Дано определение понятия реестр объектов потребительского рынка товаров и услуг Пожарского муниципального района.

В реестр вносятся объекты оптовой и розничной торговли, общественного питания, бытового обслуживания населения, рынки и иные объекты потребительского рынка, расположенные на территории муниципального района, определяемые держателем реестра.

Свидетельство о внесении в реестр является документом, подтверждающим внесение объекта потребительского рынка в реестр.

Держателем реестра является управление экономического и социального развития администрации муниципального района.

Установлены функции держателя реестра.

Определен порядок внесения объектов потребительского рынка в реестр и порядок ведения реестра.

Исключение объектов потребительского рынка из реестра производится в случаях:

- ликвидации объекта (снос, демонтаж и т.д.),

- изменения профиля объекта;

- прекращение осуществления хозяйственной деятельности объекта потребительского рынка.

Заявление об исключении объекта потребительского рынка из реестра предоставляется собственником (арендатором объекта) в управление экономического и социального развития администрации муниципального района в течение месяца со дня прекращения действия объекта потребительского рынка или изменения его профиля.

В приложении приведена форма свидетельства о внесении в реестр объектов потребительского рынка.

Положение вступает в силу со дня его опубликования в районной газете "Победа".

Решение Думы Ханкайского муниципального района Приморского края от 24 июля 2007 г. N 335 "Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Ханкайского муниципального района"

Положением устанавливаются типовые квалификационные требования, предъявляемые к лицам, поступающим на муниципальную службу и замещающим муниципальные должности.

Квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Перечислены требования, предъявляемые к уровню образования служащих в зависимости от группы должностей муниципальной службы.

Устанавливается стаж работы, необходимый служащему для занятия соответствующей должности:

- для высшей должности стаж на главных должностях составляет не менее семи лет;

- для главной должности стаж на ведущих должностях составляет не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности - не менее пяти лет;

- для ведущей должности стаж на старших должностях составляет не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности - не менее трех лет;

- для старшей должности стаж (опыт) работы по специальности составляет не менее трех лет;

- для младшей должности муниципальной службы требования к стажу не предъявляются.

Перечисляются лица, которые имеют преимущество на замещение должности муниципальной службы и требования к знаниям, которыми должен обладать служащий.

Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Решение Думы Ханкайского муниципального района Приморского края от 24 июля 2007 г. N 336 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих"

Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Перечислены муниципальные служащие, не подлежащие аттестации:

- замещающие должность менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

Определен состав аттестационной комиссии и принципы ее формирования.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Сроки проведения аттестации, списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем органа местного самоуправления, муниципального органа и доводятся до сведения аттестуемых муниципальных служащих не позднее, чем за один месяц до проведения аттестации.

Определяется порядок заседания аттестационной комиссии.

Комиссия по результатам аттестации принимает решение, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности или не соответствует замещаемой должности

Перечисляются решение, которые принимает работодатель по результатам аттестации.

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Решение Думы Пожарского муниципального района Приморского края от 25 июля 2007 г. N 126 "О доплате к трудовой пенсии лицам, замещавшим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления Пожарского муниципального района и условиях пенсионного обеспечения муниципальных служащих Пожарского муниципального района"

Решение регулирует условия доплаты к трудовым пенсиям лицам, замещавшим выборные муниципальные должности (глава муниципального района, депутаты Думы, работающие на постоянной основе), а также условия пенсионного обеспечения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района.

Определены условия назначения доплаты к трудовой пенсии.

Ежемесячная доплата к трудовой пенсии устанавливается в следующих размерах:

- сумма трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к ней составляет при замещении выборной муниципальной должности от одного года до трех лет - 55%;

- свыше трех лет - 75% ежемесячного денежного вознаграждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации.

Приведены условия пенсионного обеспечения муниципальных служащих.

Муниципальному служащему назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет в размере 45% среднемесячного денежного содержания муниципального служащего за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности).

За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3% среднемесячного денежного содержания.

Финансирование расходов, связанных с доплатой к трудовой пенсии и пенсионным обеспечением муниципальных служащих муниципального района, осуществляется из средств местного бюджета.

Решение вступает в силу со дня официального опубликования.

Решение Думы городского округа закрытое административно-территориальное образование Большой Камень Приморского края от 26 июля 2007 г. N 43 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих"

Положение определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих, занимающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа.

Определен порядок формирования и состав аттестационной комиссии.

Сроки проведения аттестации, списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем органа местного самоуправления, муниципального органа городского округа и доводятся до сведения аттестуемых муниципальных служащих не позднее, чем за один месяц до проведения аттестации.

Не позднее, чем за две недели до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв о муниципальном служащем, отражающий оценку деятельности муниципального служащего.

Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного правовым актом органа местного самоуправления, муниципального органа городского округа числа членов комиссии.

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

Установлен порядок принятия решений, принимаемых представителем нанимателя (работодателя).

В приложении приведены формы отзыва о муниципальном служащем и аттестационного листа муниципального служащего.

Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Решение Думы городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 26 июля 2007 г. N 74 "Об утверждении Положения о предъявляемых квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в органах местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний"

Положением устанавливаются типовые квалификационные требования, предъявляемые к лицам, поступающим на муниципальную службу и замещающим муниципальные должности.

Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы.

Должности муниципальной службы делятся на высшую, главную, ведущую и младшую группы.

К должностям муниципальной службы высшей, главной и ведущей группы должностей муниципальной службы, замещающими муниципальными служащими в органах местного самоуправления городского округа, в число типовых требований входит наличие высшего профессионального образования.

К должностям муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы, замещающими муниципальными служащими в органах местного самоуправления городского округа, в число типовых требований входит наличие среднего профессионального образования.

К должностям муниципальной службы младшей группы должностей в органах местного самоуправления городского округа, в число типовых требований входит наличие общего среднего образования.

Стаж (опыт работы) гражданина поступающего на муниципальную должность в органы местного самоуправления городского округа варьируется от трех до семи лет, в зависимости от группы должностей.

Для замещения младшей должности муниципальной службы требования к стажу не предъявляются.

Определены условия назначения муниципальных служащих на должности муниципальной службы.

Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Решение Думы городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 26 июля 2007 г. N 73 "Об утверждении Положения об оплате труда депутатов, членов выборных органов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в городском округе Спасск-Дальний"

Положением устанавливаются размер ежемесячного денежного вознаграждения главе городского округа, депутатам Думы городского округа, членам выборных органов местного самоуправления, размер должностных окладов муниципальным служащим, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат, устанавливаемых главе городского округа, депутатам, членам выборных органов, выборным должностным лицам местного самоуправления и муниципальным служащим.

Размер ежемесячного денежного вознаграждения главы городского округа составляет 9456 рублей. Размер ежемесячного денежного вознаграждения иного выборного должностного лица местного самоуправления, депутата, члена выборного органа местного самоуправления составляет 7564 рублей.

Размер должностных окладов муниципальных служащих в аппарате Думы городского округа и размер должностных окладов муниципальных служащих администрации городского округа приводится в приложении к положению и варьируется в зависимости от занимаемой должности.

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Установлен порядок формирования фонда оплаты труда главы, иного выборного лица местного самоуправления, депутата, члена выборного органа местного самоуправления и оплаты труда муниципальных служащих.

В приложении приведены размеры: ежемесячного денежного вознаграждения главы городского округа, иного выборного должностного лица местного самоуправления, депутата, члена выборного органа местного самоуправления; должностного оклада муниципального служащего; ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего.

Утратили силу: решение Думы городского округа от 28 декабря 2005 года N 234; решение Думы городского округа от 30 мая 2006 года N 49; решение Думы городского округа от 27 июня 2006 года N 58.

Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Решение Думы Шкотовского муниципального района Приморского края от 31 июля 2007 г. N 357 "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Шкотовского муниципального района"

Положением определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных высших и главных должностей муниципальной службы муниципального района.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Взморье" (а также может размещаться на сайте администрации в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования).

Определен перечень документов необходимых для участия в конкурсе.

Документы представляются в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава муниципального района может принять решение о проведении повторного конкурса.

Установлен порядок формирования и состав конкурсной комиссии.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

По результатам конкурса издается распоряжение (приказ) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы.

Утратило силу Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Шкотовского муниципального района, утвержденное решением Думы муниципального образования Шкотовский район N 70 от 28.06.2005 года.

Решение вступает в силу с момента опубликования в газете "Взморье".

Решение Думы Спасского муниципального района Приморского края от 31 июля 2007 г. N 60 "О принятии Положения "О проведении аттестации муниципальных служащих Спасского муниципального района"

Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие должность менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

Определен порядок формирования, состав и порядок действий аттестационной комиссии.

Сроки проведения аттестации, списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем органа местного самоуправления, муниципального органа и доводятся до сведения аттестуемых муниципальных служащих не позднее, чем за один месяц до проведения аттестации.

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, заполняемый по форме, установленной положением.

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда председателя Думы, главы, депутата Думы, осуществляющего свои полномочия на освобожденной основе. А так же муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений и предприятий муниципального района.

Размер ежемесячного денежного вознаграждения председателя Думы, главы муниципального района составляет 9456 рублей.

Размер ежемесячного денежного вознаграждения депутата Думы муниципального района, осуществляющего свои полномочия на освобожденной основе, не может превышать 80 процентов размера ежемесячного денежного вознаграждения главы муниципального района.

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Размер должностного оклада муниципального служащего приведен в приложении к положению и варьируется от занимаемой должности.

Надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависят от стажа службы и варьируются от 10% до 30%.

Определены составляющие фонда оплаты труда председателя Думы муниципального района, главы муниципального района, депутата Думы муниципального района, муниципальных служащих.

В приложениях приведены: размеры ежемесячного денежного вознаграждения председателя Думы, главы муниципального района; размеры должностных окладов муниципальных служащих; размеры ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего.

Утратили силу:

- решение Думы Спасского муниципального района N 3 от 31.01.2006 г.;

- решение Думы Спасского муниципального района N 40 от 27.06.2006 г.

Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Постановление Администрации Артемовского городского округа Приморского края от 14 августа 2007 г. N 983-па "О Порядке предоставления организациям, осуществляющим управление многоквартирными домами, и ресурсоснабжающим организациям средств бюджета Артемовского городского округа в связи с участием муниципального образования как собственника муниципальных жилых помещений в содержании муниципального жилищного фонда и общего имущества в многоквартирных домах"

Постановление Администрации Шкотовского муниципального района Приморского края от 31 июля 2007 г. N 334 "О порядке разработки среднесрочного финансового плана Шкотовского муниципального района на очередной финансовый год и плановый период"

Решение Думы Дальнереченского городского округа Приморского края от 7 августа 2007 г. N 79 "Об утверждении Положения "О резервном фонде администраций Дальнереченского городского округа"

Положением определяется порядок формирования резервного фонда администрации городского округа, порядок управления, использования и контроля над использованием средств фонда.

Объем резервного фонда утверждается решением Думы городского округа о бюджете на очередной финансовый год в расходной части бюджета.

Предельный объем резервного фонда не должен превышать 1% собственных доходов бюджета, утвержденных на очередной финансовый год.

Средства фонда могут направляться на следующие цели:

- проведение ремонтных и аварийно-восстановительных работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;

- оказание разовой материальной помощи попавшим в экстренную ситуацию (пожар, наводнение) и (или) пострадавшим гражданам;

- проведение экстренных противоэпидемиологических мероприятий;

- финансирование других непредвиденных расходов и мероприятий, относящихся к полномочиям органов местного самоуправления городского округа, не предусмотренных бюджетом.

Распорядителем фонда является глава администрации городского округа. Основанием для финансирования расходов из резервного фонда являются распорядительные акты главы администрации.

Контроль над целевым использованием средств резервного фонда осуществляет финансовое управление администрации городского округа. Финансовое управление ежеквартально (в срок до 10-го числа второго месяца, следующего за отчетным) представляет информацию о расходовании средств фонда в Думу городского округа.

Утратило силу положение "О резервном фонде администрации Дальнереченского городского округа" утвержденное решением муниципального комитета г. Дальнереченск от 21.06.2005 г. N 98.

Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Решение Думы Ханкайского муниципального района Приморского края от 24 июля 2007 г. N 339 "Об утверждении Положения о предоставлении служебных жилых помещений муниципального специализированного жилищного фонда Ханкайского муниципального района"

Решение Думы Дальнереченского городского округа Приморского края от 7 августа 2007 г. N 78 "Об утверждении нормативов водопотребления и водоотведения (канализации) для населения Дальнереченского городского округа"