Решение Думы Дальнереченского муниципального района Приморского края от 21 августа 2007 г. N 177 "О кадровом резерве на муниципальной службе в Дальнереченском муниципальном районе"

Утвержденное положение определяет порядок и основные принципы формирования кадрового резерва на муниципальной службе в муниципальном районе.

Определены цели формирования кадрового резерва на муниципальной службе в муниципальном районе.

Кадровый резерв формируется для замещения:

- вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего, а также при назначении на муниципальную службу впервые;

- вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего.

Кадровый резерв формируется из муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, и граждан, успешно прошедших конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы для включения в кадровый резерв на муниципальной службе.

Определяемый руководителем органа местного самоуправления предельный срок нахождения муниципального служащего в кадровом резерве не может быть менее трех лет.

Приведены основания для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва.

Замещение вакантных должностей из кадрового резерва муниципальным служащим (гражданином) осуществляется на основании соотношения категории и группы должностей, с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, на которые муниципальный служащий (гражданин) претендует в кадровом резерве органа местного самоуправления.

В приложении приведена форма списка лиц, включенных в кадровый резерв на муниципальной службе.

Решение вступает в силу со дня его принятия.