Горячие документы. Санкт-Петербург. 22 октября 2016

О методике прогнозирования поступления доходов в бюджет, администрируемых Комитетом по здравоохранению Санкт-Петербурга.

Согласно требованиям федерального законодательства Комитетом по здравоохранению Санкт-Петербурга подготовлена методика прогнозирования поступления администрируемых им доходов городского бюджета.

Определены виды администрируемых поступлений; прописан алгоритм расчета; приведены расчетные формулы.

В большинстве случаев применен метод прямого расчета, в отдельных случаях - метод прогнозирования с учетом фактического поступления.

Как организациям Петербурга получить субсидии на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения?

В 2016 году юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), осуществляющим свою деятельность на территории Петербурга, на безвозмездной и безвозвратной основе предоставляются субсидии на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда города (таких, в частности, как опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения; обеспечение стабильной их занятости по завершении обучения и др.).

Утверждены форма заявления и перечень документов, которые потребуется представить соискателям.

Прописан порядок рассмотрения документов и принятия решения о предоставлении субсидии (об отказе в предоставлении), а также правила расчета причитающихся сумм.

Возмещению подлежат такие затраты, как затраты на оплату труда привлекаемых к этой работе работников (педагогов, членов аттестационных комиссий, наставников), на выплату стипендий слушателям и на оплату их труда в период стажировки, на аренду и содержание учебно-производственных помещений, на приобретение материальных ресурсов, необходимых для организации и ведения учебного процесса, и др. (приводится исчерпывающий перечень).

Как субъекту промышленной деятельности подать заявку на участие в конкурсе на соискание премии Правительства Санкт-Петербурга?

Правительством Санкт-Петербурга в целях поощрения субъектов промышленной деятельности города за достигнутые успехи были учреждены две премии - "За увеличение производительности труда на промышленных предприятиях в Санкт-Петербурге" и "За создание высокотехнологичных рабочих мест".

Образована комиссия, которой предстоит рассмотреть и оценить представленную соискателями конкурсную документацию; определен порядок работы комиссии.

Утверждены форма заявки на участие в конкурсе и перечень документов, которыми потребуется ее сопроводить.

Критерии конкурсной оценки установлены Правительством города.

Комиссия в течение 20 рабочих дней со дня получения списка участников конкурса, заявок и конкурсной документации произведет их оценку и примет решение о присуждении премии.

Они будут выплачены путем перечисления денежных средств на банковские счета победителей в течение 10 рабочих дней со дня вступления в силу постановления Правительства города об их присуждении.

Ежемесячные доплаты к пенсии лицам, замещавшим государственные должности и должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.

Новым административным регламентом урегулированы отношения, возникающие в связи с предоставлением меры социальной поддержки в виде установления, перерасчета, приостановления, возобновления и прекращения выплаты ежемесячных доплат к трудовой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, трудовой пенсии по инвалидности) лицам, замещавшим государственные должности Санкт-Петербурга и должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.

В целом условия предоставления этой госуслуги практически не изменились. Заявителям (детально конкретизируется их перечень) с заявлениями и пакетом подтвердительных документов следует обращаться в Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга по приведенному в регламенте адресу. Документы могут быть поданы через МФЦ или посредством Портала госуслуг, а также направлены почтовым отправлением.

В регламенте приводятся необходимые справочные сведения, описание и сроки выполнения административных процедур. Оговорены порядок и формы контроля за предоставлением услуги, порядок разрешения возможных споров.