Горячие документы. Пермский край. 6 сентября 2008

Определен механизм формирования и утверждения списков участников мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, которым предоставляются социальные выплаты за счет средств бюджетов различных уровней бюджетной системы Российской Федерации, а также установлен порядок выдачи свидетельств получателям социальных выплат.

Определены механизм финансирования, критерии отбора участников мероприятий по обеспечению доступным жильем молодых семей и молодых специалистов, проживающих и работающих на селе либо изъявивших желание переехать на постоянное место жительства в сельскую местность и работать там, а также порядок формирования и утверждения списков молодых семей и молодых специалистов - участников мероприятий по обеспечению доступным жильем молодых семей и молодых специалистов в сельской местности.

Установлены порядок и условия предоставления средств бюджета Пермского края в форме субсидий на поддержку приобретения и строительства жилья на селе в рамках мероприятий, предусмотренных разделом 3.1 краевой целевой программы "Социальное развитие сельской местности Пермского края на 2007 - 2010 годы", утвержденной Законом Пермского края от 23 декабря 2006 г. N 41-КЗ. Определен механизм распределения субсидий за счет средств бюджета Пермского края и средств, поступивших из федерального бюджета в виде субсидий бюджету Пермского края в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 марта 2008 г. N 144 "О порядке предоставления за счет средств федерального бюджета субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на проведение мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности" муниципальным образованиям Пермского края.

Установлен порядок формирования, подготовки и дополнения кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации города Перми.

Кадровый резерв представляет собой список лиц, обладающих необходимой профессиональной подготовкой, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы.

Определены принципы формирования и работы с кадровым резервом.

Формирование кадрового резерва осуществляется ежегодно не позднее 30 сентября текущего года.

Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми.

Установлен порядок пересмотра и дополнения кадрового резерва, а также исключения из него.