Горячие документы. Северная Осетия-Алания. 14 сентября 2013

Как проводится аттестация руководящих работников образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования АМС г. Владикавказа?

Определены правила и процедура проведения аттестации руководящих работников образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования АМС г. Владикавказа.

Установлено, что аттестации подлежат: руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения; заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения; руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения.

Определено, какие категории работников не подлежат аттестации.

Руководящие работники подлежат аттестации в сроки, установленные работодателем, один раз в 5 лет. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя в Муниципальную аттестационную комиссию (МАК) Управления образования АМС г. Владикавказа по проведению аттестации руководящих работников.

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого работника, результатов его профдеятельности.

С представлением аттестуемый работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого работника ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

Аттестация проводится в течение всего календарного года. Сроки прохождения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком работы МАК. Индивидуальный график утверждается председателем МАК или его заместителем и доводится работодателем до сведения аттестуемого работника под роспись.

Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого работника с начала ее проведения и до принятия решения МАК не должна превышать 1 месяц.

Аттестация руководящих работников предполагает проведение следующих процедур: тестирование (компьютерное); собеседование по вопросам, связанным с осуществлением руководящим работником профессиональной деятельности по занимаемой должности. Урегулирован порядок проведения тестирования и собеседования.

В соответствии с результатами аттестации МАК принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения повышения квалификации; не соответствует занимаемой должности.

Решение МАК о результатах аттестации в течение 10 календарных дней утверждается приказом Управления образования АМС г. Владикавказа. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководящего работника.

Внесены изменения в комплекс мер по модернизации системы общего образования в РСО-Алания.

Уточнены планируемые значения показателей результативности предоставления субсидии на модернизацию системы общего образования в РСО-Алания на 2013 год.

Так, по показателю "Соотношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений в субъекте РФ и средней заработной платы в субъекте РФ, по данным Федеральной службы государственной статистики" обязательство должно быть выполнено в 2013 году на 100%.

Доля педагогических работников, получивших в установленном порядке первую, высшую квалификационные категории и подтверждение соответствия занимаемой должности, в общей численности педагогических работников, должна составлять 39%.

Доля руководителей и педагогических работников общеобразовательных учреждений, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку для работы в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, в общей численности руководителей и педагогических работников общеобразовательных учреждений - 70%.

Доля общеобразовательных учреждений, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся, в общей численности общеобразовательных учреждений - 15%.

Как осуществляется стимулирование труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений г. Владикавказа?

Определены формы и процедуры установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений г. Владикавказа, производимых из средств централизованного фонда стимулирования.

Централизованный фонд стимулирования формируется Управлением образования АМС г. Владикавказа и составляет 1% от фонда оплаты труда каждого общеобразовательного учреждения.

Установление стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений проводится 2 раза в год.

Стимулирующие выплаты не устанавливаются: руководителям общеобразовательных учреждений, проработавшим в должности руководителя менее 1 года; руководителям общеобразовательных учреждений, получившим в рассматриваемый период дисциплинарное взыскание в форме выговора; руководителям общеобразовательных учреждений, численность обучающихся в которых составляет менее 70% от проектной мощности школы.

Основанием для проведения процедуры установления стимулирующих выплат является заявление руководителя общеобразовательного учреждения, оформленное по установленной форме и представленное в Управление образования АМС г. Владикавказа. К заявлению должна быть приложена информация о выполнении критериев и показателей эффективности деятельности руководителя.

Срок предоставления заявлений - с 10 по 15 января - по результатам работы за первое полугодие текущего учебного года, с 10 по 15 сентября - за второе полугодие текущего учебного года.

Заявление с прилагаемой информацией о выполнении критериев и показателей эффективности деятельности руководителя общеобразовательного учреждения рассматривается в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока приема заявлений, в ходе которых осуществляется экспертиза предоставленной информации и производится расчет размера стимулирующей выплаты.

Как назначаются на должность руководителя образовательного учреждения, подведомственного Управлению образования АМС г. Владикавказа?

Регламентирован порядок назначения на должность руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, подведомственного Управлению образования АМС г. Владикавказа.

Установлено, что назначение руководителей образовательных учреждений осуществляется на конкурсной основе.

Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя образовательного учреждения принимается начальником Управления и оформляется приказом.

Информационное сообщение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя подлежит опубликованию на официальном сайте АМС г. Владикавказа в разделе "Вакансии" не позднее, чем за 30 календарных дней до окончания срока приема заявлений на участие в конкурсе.

Для участия в конкурсе в муниципальную аттестационную комиссию Управления образования АМС г. Владикавказа по проведению аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений (МАК) предоставляется заявление и необходимые документы.

По итогам проведения конкурсных процедур принимается решение о заключении трудового договора с претендентом (или одним из претендентов), рекомендованным МАК на замещение должности руководителя образовательного учреждения. Решение оформляется приказом и в течение 3 рабочих дней со дня голосования МАК и размещается на официальном сайте Управления образования АМС г. Владикавказа.

На обеспечение деятельности информационной системы "Народный контроль" из бюджета РСО-Алания выделяются средства.

Определен порядок предоставления из республиканского бюджета Государственному унитарному предприятию РСО-Алания "Центр информационных технологий" субсидии на обеспечение деятельности информационной системы "Народный контроль".

Субсидия в частности предоставляется на возмещение расходов, связанных с обработкой информации, размещаемой пользователями в информационной системе "Народный контроль", и ее публикации.

Предоставление субсидии осуществляется на основании соглашения между Комитетом РСО-Алания по связи и информационным технологиям и ГУП. Сумма субсидии зачисляется Комитетом на расчетный счет ГУП, открытый в российской кредитной организации.

Субсидия в случае ее использования не по целевому назначению подлежит возврату в доход республиканского бюджета в установленном порядке.

Организация деятельности Межведомственной комиссии по рассмотрению обращений граждан об оказании социальной адресной помощи в РСО-Алания: что нового?

Согласно изменениям, Межведомственную комиссию по рассмотрению обращений граждан об оказании социальной адресной помощи возглавляет Министр труда и социального развития РСО-Алания (председатель комиссии), который руководит работой Комиссии. Во время отсутствия председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

Также указано, что заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов Комиссии. Решения принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих.

Поддержка начинающих фермеров в Республике Северная Осетия-Алания: изменения в Программе.

Уточняется результат реализации республиканской целевой программы "Поддержка начинающих фермеров в Республике Северная Осетия-Алания".

Так, в результате проведения программных мероприятий планируется создание 137 рабочих мест.

Установлено, что хозяйство, получившее грант на развитие крестьянского (фермерского) хозяйства, планирует создание не менее одного постоянного рабочего места на каждые 500 тыс. рублей гранта.