Горячие документы. Северная Осетия-Алания. 12 января 2013

Утверждены лимиты пробега служебного автотранспорта и лимиты бюджетных ассигнований на оплату услуг мобильной (сотовой) связи на 2013 год и на плановый период 2014-2015 годов.

Так, лимит пробега служебного автотранспорта для Руководителя Администрации Главы РСО-Алания и Правительства РСО-Алания, Руководителя Управления делами Главы РСО-Алания и Правительства РСО-Алания, Первого заместителя Председателя Правительства РСО-Алания в 2012 году составляет 3150 км/месяц, для заместителя Председателя Правительства РСО-Алания, Первого заместителя Руководителя Управления делами Главы РСО-Алания и Правительства РСО-Алания, Первого заместителя Руководителя Администрации Главы РСО-Алания и Правительства РСО-Алания - 2800 км/месяц.

Лимитированы поездки заместителя Руководителя Администрации Главы РСО-Алания и Правительства РСО-Алания - руководителя секретариата; заместителя Руководителя Управления делами Главы РСО-Алания и Правительства РСО-Алания; заместителя Руководителя Администрации Главы РСО-Алания и Правительства РСО-Алания - начальника управления, помощника Главы РСО-Алания; секретаря Совета экономической и общественной безопасности РСО-Алания; Министра РСО-Алания, его заместителя, Советника Главы РСО-Алания.

Не лимитируются пробег автотранспорта, обеспечивающего деятельность Главы РСО-Алания, Председателя Правительства РСО-Алания, членов официальных делегаций, пребывающих в РСО-Алания, и бюджетные ассигнования на оплату услуг мобильной (сотовой) связи, предоставляемые Главе РСО-Алания и Председателю Правительства РСО-Алания.

В новой редакции приводится муниципальная ведомственная целевая программа "Снос аварийного жилья города Владикавказа на 2012-2014 годы".

Цель Программы прежняя - снос ветхих жилых домов в г. Владикавказе, в частности, ликвидация до 15% многоквартирного жилого фонда, признанного аварийным.

Финансирование мероприятий Программы увеличено с 12 767,813 млн. руб. до 12 902,16 млн. руб. Дополнительные средства предоставлены из городского бюджета.

Успешная реализация Программы позволит ликвидировать до 15% жилого фонда, признанного аварийным по состоянию на 1 октября 2011 года; увеличить до 10% площади для эффективной перспективной застройки территорий муниципального образования город Владикавказ.

Программа "Обеспечение безопасности и надежности систем водоснабжения и водозаборных сооружений г. Владикавказа на 2011-2013 гг." изложена в новой редакции.

Целью Программы по-прежнему является повышение безопасности и надежности систем водоснабжения и водозаборных сооружений г. Владикавказа.

Задачи Программы: создание систем безопасности водозаборных сооружений, модернизация насосно-силового оборудования ВЗС, повышение пожарозащищенности территории МО г. Владикавказ.

Финансирование программных мероприятий увеличено до 76 077,00 тыс. руб. Прежний объем финансирования составлял 51 625,05 тыс. руб.

Среди результатов реализации Программы: обеспечение стабильного водоснабжения для потребителей; обеспечение норм пожарной безопасности; обеспечение надежности, качества и безопасности работы режимных объектов; снижение энергозатрат при добыче воды до 20%.

Определен порядок формирования системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства и социального обустройства села Министерства сельского хозяйства и продовольствия РСО-Алания".

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, иными нормативными актами.

Зарплата работнику устанавливается трудовым договором и состоит из минимального размера окладов по профессиональным квалификационным группам, повышающего коэффициента, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете на очередной финансовый год. Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностные оклады устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками Учреждения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Размер выплат определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении всех выплат.

Установлено, какие выплаты относятся к стимулирующим: выплаты за выслугу лет; выплаты за сложность и напряженность в работе; премиальные выплаты за основные результаты деятельности и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

К выплатам компенсационного характера относятся: оплата за сверхурочную работу; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

Муниципальная целевая программа "Энергосбережение и повышение энергетической эффективности на территории города Владикавказ на 2010-2014 годы" приведена в новой редакции.

По-прежнему целью данной Программы является повышение качества жизни населения и переход муниципального образования на энергосберегающий путь развития на основе обеспечения рационального использования энергетических ресурсов при их производстве, передаче и потреблении в г. Владикавказе и создания условий для повышения энергетической эффективности экономики и бюджетной сферы города.

Предоставление из городского бюджета средств на реализацию программных мероприятий сокращено до 105 617,7 тыс. руб. (прежний объем финансирования - 160 751,5 тыс. руб.).

Выполнение мероприятий, включенных в Программу, направлено на улучшение производственных показателей в достижении следующих результатов: осуществление постепенного перехода ресурсоснабжающих предприятий и их потребителей на энергосберегающий путь функционирования и развития; снижение уровня потребления ресурсов, тем самым обеспечив подъем уровня жизни населения за счет сэкономленных денежных средств.