Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 июня 2016 г. N 230 "О методических рекомендациях по порядку назначения на должность руководителя образовательной организации"

Как происходит назначение на должность руководителя образовательной организации РСО-Алания?

Приняты методические рекомендации по порядку назначения на должность руководителя образовательной организации РСО-Алания. На такую должность назначаются лица из числа наиболее подготовленных, квалифицированных и опытных специалистов, имеющих высшее образование и соответствующих квалификационным требованиям. Для определения подходящих специалистов проводятся конкурсы и формируются резервы управленческих кадров. Если в соответствии с НПА или соглашениями кандидатура на должность руководителя образовательной организации подлежит согласованию, назначению на должность предшествует процедура согласования.

Лицо, не состоящее в кадровом резерве, назначается на должность руководителя образовательной организации в случае признания несостоявшимся конкурса на замещение должности руководителя образовательной организации и отсутствия в кадровом резерве соответствующего кандидата на должность руководителя образовательной организации. Заключению трудового договора с таким лицом предшествует обязательная аттестация, проводимая в порядке, установленном учредителем.

Для проведения конкурса распорядительным актом учредителя утверждается конкурсная комиссия, состоящая из председателя, его заместителя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 20 дней до окончания срока приема заявок на участие в нем.

Обязательная аттестация кандидатов проводится аттестационной комиссией в установленном учредителем образовательной организации порядке. Тема собеседования определяется учредителем. Собеседование может проводиться по проекту программы развития организации, разработанному кандидатом. Структура программы развития образовательной организации и критерии оценивания указанной программы устанавливаются учредителем. По результатам собеседования комиссия решает рекомендовать кандидата на должность руководителя; не рекомендовать или рекомендовать кандидата на включение в кадровый резерв.

Кадровый резерв формируется для повышения эффективности управленческой деятельности на основе целенаправленного отбора и обучения наиболее перспективных специалистов в сфере образования. Кадровый резерв представляет собой контингент специалистов, соответствующих установленным квалификационным требованиям, имеющих профессиональные и личностные качества для замещения вакантных должностей руководителей и обладающих потенциалом дальнейшего развития. Формирование кадрового резерва осуществляется на конкурсной основе с учетом перспективных потребностей учредителя в руководящих кадрах.

По результатам третьего этапа конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает решение рекомендовать кандидата на включение в кадровый резерв, либо нет.