Распоряжение Главы Республики Северная Осетия-Алания от 10 августа 2015 г. N 165-рг "Об утверждении положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания"

Наставничество на государственной гражданской службе в РСО-А урегулировано положением.

Принято положение о наставничестве на государственной гражданской службе РСО-А. Наставничество представляет собой управленческую и кадровую технологию по обеспечению профессионального становления, развития и адаптации к самостоятельному и профессиональному исполнению функциональных обязанностей в соответствии с должностным регламентом гражданских служащих в РСО-А.

Так, наставничество устанавливается в отношении лиц, впервые поступивших на государственную гражданскую службу.

Целями наставничества являются подготовка гражданского служащего к самостоятельному исполнению должностных обязанностей, минимизация периода его адаптации к замещаемой должности гражданской службы, помощь в профессиональном становлении и пр.

Срок осуществления наставничества устанавливается продолжительностью от трех до шести месяцев в зависимости от степени профессиональной и должностной подготовки поступившего гражданского служащего.

В случае быстрого и эффективного освоения гражданским служащим, необходимых профессиональных знаний и навыков, по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения и наставника наставничество может быть завершено досрочно.

Указано, что наставник может осуществлять наставничество в отношении не более двух гражданских служащих одновременно.

Приведены права и обязанности наставника и гражданского служащего.

Результатами эффективной работы наставника считаются освоение и грамотное использование гражданским служащим в практической деятельности положений НПА, регламентирующих исполнение должностных обязанностей; положительная мотивация гражданского служащего к профессиональной служебной деятельности и профессиональному развитию; дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью и пр.

Отмечено, что результаты работы наставника могут учитываться при проведении его аттестации, продвижении по службе и поощрении.