Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 27 октября 2014 г. N 284 "Об организационно-кадровом аудите в Республике Северная Осетия-Алания"

Как проводится организационно-кадровый аудит в государственных органах Республики Северная Осетия-Алания?

Закреплены общие требования по организации и проведению организационно-кадрового аудита в государственных органах Республики Северная Осетия-Алания.

Организационно-кадровый аудит представляет собой оценку организационно-кадровой работы в государственных органах, а также в органах МСУ.

Цели его проведения - повышение эффективности осуществления организационно-кадровой работы в государственных органах, а также органах МСУ; анализ практики исполнения, соблюдения и применения законодательства о государственной гражданской службе, муниципальной службе и по противодействию коррупции; оценка кадрового состава и кадрового потенциала государственных гражданских и муниципальных служащих; распространение передового опыта ведения кадровой работы, реализации кадровой политики и принципов оптимального использования кадрового потенциала.

Организационно-кадровый аудит проводится на основании плана проведения, утверждаемого распоряжением Главы РСО-Алания. В Плане указываются наименования госорганов либо органов МСУ, в которых запланировано проведение организационно-кадрового аудита, период проведения организационно-кадрового аудита.

Для проведения организационно-кадрового аудита формируется экспертная группа и назначается ее руководитель. За каждым членом группы закрепляется определенное направление проверки.

Организационно-кадровый аудит проводится сплошным или выборочным методом.

При проведении организационно-кадрового аудита сплошным методом изучение и анализ документов в рамках проверяемого направления осуществляются в отношении всех или некоторых гражданских служащих (работников) государственного органа, при выборочном методе - изучение и анализ документов в рамках проверяемого направления осуществляются в отношении отдельных государственных гражданских служащих (работников).

По результатам проведения организационно-кадрового аудита в госоргане составляется заключение в двух экземплярах, один экземпляр которого представляется руководителю госоргана, в котором он проводился.

Организационно-кадровый аудит органов МСУ может проводиться с выездом в муниципальное образование РСО-Алания или без такового путем изучения членами группы документов соответствующего муниципального образования. Он также проводится сплошным или выборочным методом.

Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.