Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 28 июня 2013 г. N 235 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Главное строительное управление Республики Северная Осетия-Алания"

Как осуществляется оплата труда работников ГКУ "Главное строительное управление РСО-Алания"?

С 1 июня 2013 года введена новая система оплаты труда работников ГКУ "Главное строительное управление РСО-Алания".

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата работнику Учреждения устанавливается трудовым договором и состоит из: минимального размера оклада (должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ); повышающего коэффициента; выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, установленного НПА РФ и РСО-Алания.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ.

К минимальным размерам окладов (должностных окладов) по соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач применяется повышающий коэффициент.

Размер выплат определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении всех выплат.

В отношении выплат стимулирующего характера установлено, что к ним относятся: выплаты за выслугу лет; выплаты за сложность и напряженность в работе; премиальные выплаты за основные результаты деятельности и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.