Новости и аналитика Горячие документы Региональные Северная Осетия-Алания Распоряжение Администрации местного самоуправления г. Владикавказа от 1 декабря 2009 г. N 560 "Об утверждении "Положения о формировании резерва руководящих кадров муниципальных учреждений здравоохранения г. Владикавказа"

Обзор документа

13 февраля 2010

gerb

Администрация местного самоуправления г. Владикавказа


Распоряжение Администрации местного самоуправления г. Владикавказа от 1 декабря 2009 г. N 560 "Об утверждении "Положения о формировании резерва руководящих кадров муниципальных учреждений здравоохранения г. Владикавказа"

Обзор документа

Распоряжение Администрации местного самоуправления г. Владикавказа от 1 декабря 2009 г. N 560 "Об утверждении "Положения о формировании резерва руководящих кадров муниципальных учреждений здравоохранения г. Владикавказа"
Положение регулирует вопросы формирования и функционирования кадрового резерва из числа высококвалифицированных специалистов для выдвижения на замещение вакантных руководящих должностей муниципальных учреждений здравоохранения города Владикавказа, в частности определяет порядок и условия конкурсного отбора для формирования резерва руководящих кадров. Подлежат замещению по конкурсу: главный врач учреждения здравоохранения, директор учреждения здравоохранения, заместитель главного врача учреждения здравоохранения, заместитель директора учреждения здравоохранения.
Кандидат на включение в кадровый резерв может быть выдвинут общественными организациями, главой Администрации местного самоуправления, должностными лицами и структурными подразделениями администрации местного самоуправления, Собранием представителей г. Владикавказа, трудовыми коллективами. При этом он должен иметь высшее медицинское образование и стаж работы в сфере здравоохранения не менее 5 лет. Количество кандидатур, включаемых в кадровый резерв, не ограничивается.
Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия. Количественный и персональный состав комиссии утверждаются приказом Управления здравоохранения и социальной политики. При необходимости к работе комиссии привлекаются независимые эксперты. Конкурс проводится в форме защиты программы развития учреждения здравоохранения и собеседования. Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов производится по 10-балльной шкале. Минимальное количество баллов, которое может набрать кандидат - 5. Кандидаты, не набравшие минимальное количество баллов, считаются не выдержавшими конкурс.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад