Закон Омской области от 1 октября 2024 г. N 2739-ОЗ "О внесении изменений в Закон Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области"

1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Омской области (в том числе расположенным на территории Омской области представительствам и филиалам работодателей других субъектов Российской Федерации), у которых численность работников превышает 35 человек.

Численность работников для цели расчета квоты для приема на работу инвалидов определяется работодателями в соответствии с положениями частей 3 - 5 статьи 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

2. Размер квоты для приема на работу инвалидов устанавливается нормативным правовым актом Правительства Омской области в соответствии с федеральным законодательством.

Правительство Омской области вправе дифференцировать размер квоты для приема на работу инвалидов для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований Омской области, работодателей с различной среднесписочной численностью работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.

1. Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается работодателям, указанным в статье 3 настоящего Закона, в пределах квоты для приема на работу инвалидов ежегодно до начала отчетного года нормативным правовым актом органа исполнительной власти Омской области в сфере труда, социальной защиты и занятости населения Омской области (далее - орган по труду, социальной защите и занятости), принимаемым с учетом мнения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. При расчете количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов учитывается потребность инвалидов, нуждающихся в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации в оснащении (оборудовании) указанных рабочих мест.

3. Государственное учреждение Омской области, созданное в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения (далее - государственное учреждение), в интересах работодателей, к которым применяются требования настоящей статьи, организует направление к ним инвалидов, нуждающихся в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации или абилитации в оснащении (оборудовании) специальных рабочих мест, для трудоустройства в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

4. Принятие в соответствии с трудовым законодательством решения о трудоустройстве инвалида, нуждающегося в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации или абилитации в оснащении (оборудовании) специального рабочего места, направленного государственным учреждением, является обязанностью работодателя.

5. Государственное учреждение обеспечивает уведомление работодателей об установлении им количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в течение 30 календарных дней со дня принятия нормативного правового акта органа по труду, социальной защите и занятости, указанного в пункте 1 настоящей статьи.

6. В случаях, установленных нормативным правовым актом органа по труду, социальной защите и занятости, количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов может быть уменьшено органом по труду, социальной защите и занятости по предложению государственного учреждения или заявлению работодателя один раз в год, но не позднее 1 декабря текущего года.