Горячие документы. Новосибирская область. 31 декабря 2022

Скорректирован Закон "Об отдельных вопросах правового регулирования участия граждан в охране общественного порядка на территории Новосибирской области".

Вводится норма, в соответствии с которой Правительством области могут устанавливаться меры поддержки участковых уполномоченных полиции, сотрудников патрульно-постовой службы полиции, лиц, замещающих должности младшего начальствующего состава Федерального государственного казенного учреждения "Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Новосибирской области".

Закон вступает в силу с 1 января 2023 года. Отдельные положения действуют до отмены введенного на территории Новосибирской области Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 года N 757 уровня базовой готовности.

Перераспределены полномочия органов власти в Новосибирской области в сфере организации транспортного обслуживания населения.

Полномочия органов местного самоуправления муниципальных образований области по организации регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом по муниципальным маршрутам регулярных перевозок в части создания и обеспечения функционирования автоматизированной системы учета и оплаты проезда, а также утверждения требований к данной системе передаются областному исполнительному органу госвласти.

Закон вступает в силу с 1 января 2023 года.

Порядок деятельности аттестационной комиссии министерства экономического развития Новосибирской области.

При министерстве экономического развития Новосибирской области сформирована аттестационная комиссия.

Комиссия рассматривает вопросы, связанные с аттестацией руководителей государственных учреждений области, а также с формированием кадрового резерва для замещения должностей руководителей учреждений, подведомственных министерству.

Заседание комиссии считается состоявшимся, если на нем присутствовало не менее половины ее членов.

Аттестация руководителей проводится в форме собеседования, по результатам которого выносится одно из решений:

- руководитель соответствует занимаемой должности;

- руководитель не соответствует занимаемой должности;

- руководитель соответствует занимаемой должности при условии прохождения профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации.

Формирование кадрового резерва проводится на конкурсной основе.