Новости и аналитика Горячие документы Региональные Новосибирская область 7 сентября 2013

Горячие документы. Новосибирская область. 7 сентября 2013

Чтобы быть в курсе изменений законодательства Новосибирской области, подпишитесь на RSS-ленту.

7 сентября 2013

Приказ Министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 31 июля 2013 г. N 424 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые"

Государственная услуга по организации временного трудоустройства.

Временное трудоустройство организуется для граждан в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированных в целях поиска работы в свободное от учебы время; выпускников учреждений начального и среднего профобразования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые, и граждан, испытывающих трудности в поиске работы. К последним относятся инвалиды, лица, освободившиеся из мест лишения свободы, лица предпенсионного возраста, беженцы и вынужденные переселенцы, уволенные с военной службы и члены их семей, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, лица, подвергшиеся воздействию радиации.

Государственная услуга временного трудоустройства предоставляется бесплатно центрами занятости населения.

Центры занятости заключают с работодателями договоры об организации временного трудоустройства граждан.

При подборе вариантов для временного трудоустройства учитывают профессию (специальность) гражданина, его прежние должность и вид деятельности, уровень подготовки и квалификации, опыт и навыки работы, рекомендуемые характер и условия труда. Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства. Одновременно гражданину выдается не более 2 направлений на временную работу.

Административный регламент устанавливает перечень необходимых документов, состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, в т. ч. особенности предоставления услуги в электронной форме через Единый портал государственных и муниципальных услуг, порядок обжалования решений и действий (бездействия) должностных лиц и принимаемых ими решений.

Приказ Министерства социального развития Новосибирской области от 29 августа 2013 г. N 1028 "О проведении оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, их руководителей и работников"

Разработан порядок оценки эффективности деятельности учреждений социального обслуживания.

Оцениваться будет деятельность учреждений, их руководителей и работников.

Оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей осуществляется ежеквартально не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Оценку проводит созданная для этой цели комиссия министерства соцразвития.

Для осуществления оценки учреждения ежеквартально направляют в комиссию отчет, в котором отражаются показатели деятельности, критерии оценки эффективности и количество баллов за выполнение показателей. Значение итоговой оценки определяется по общей сумме баллов. При расчете баллов учитываются справки по проверкам учреждений, иная информация, поступающая от структурных подразделений министерства, иных организаций и граждан.

По результатам заключения Комиссией формируются рейтинги.

Места в рейтинге учреждений учитываются при принятии министерством решений о материальном и моральном поощрении работников учреждений за коллективный труд.

Показатели эффективности деятельности учреждений учитываются при премировании и аттестации руководителей учреждений.

Если эффективность деятельности учреждения составила менее 50%, проводится заседание Комиссии, на котором заслушивается отчет руководителя о деятельности учреждения и мерах, принимаемых для повышения эффективности работы.

Эффективность деятельности работников учреждений оценивается специальными комиссиями, создаваемыми в учреждениях. Показатели эффективности деятельности работников учитываются при премировании и аттестации работников на соответствие занимаемой должности.

Постановление мэрии г. Новосибирска от 28 августа 2013 г. N 8172 "Об утверждении стоимости бесконтактной микропроцессорной пластиковой карты "Карта Студента" без ограничения количества поездок"

Архив