Постановление Мэра г. Новосибирска от 1 апреля 2005 г. N 333 "О часовой оплате труда на 2005 год"

     Утверждены Порядок применения часовой оплаты труда в муниципальных учреждениях бюджетной сферы и примерный перечень профессий (должностей) работников муниципальных учреждений бюджетной сферы, которым может быть установлена часовая оплата труда. Часовая оплата труда устанавливается по соглашению между работником и работодателем для отдельных работников муниципальных учреждений бюджетной сферы при выполнении установленного объема работ за меньшую продолжительность рабочего времени, составляющую не более половины рабочего времени. Условие об установлении часовой оплаты труда предусматривается в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к нему. Размер часовой оплаты труда включает оплату по тарифной ставке, доплаты, надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты, а также районный коэффициент. Размер минимальной часовой оплаты труда (гарантированный минимум оплаты труда работника за 1 час работы) определяется путем деления установленной величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой, 36-часовой, 24-часовой рабочей неделе и ежегодно утверждается постановлением мэра. C 1 апреля 2005 г. минимальная часовая оплата установлена в размере: 17,0 руб. - при 40-часовой рабочей неделе; 19,0 руб. - при 36-часовой рабочей неделе; 28,5 руб. - при 24-часовой рабочей неделе. Среднемесячная заработная плата работника, переведенного на часовую оплату труда, не может быть ниже, чем при работе на условиях полного рабочего времени. Месячная заработная плата работника, переведенного на часовую оплату труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.