Постановление Правительства Новгородской области от 24 апреля 2019 г. N 142 "О внесении изменений в Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Новгородской области"

Скорректирован порядок проведения конкурсного отбора на включение в резерв управленческих кадров Новгородской области.

Определено, что конкурсный отбор кандидатов в резерв управленческих кадров будет осуществляться в 3 этапа.

На первом этапе кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, в течение 16 календарных дней со дня размещения объявления о проведении конкурсного отбора заполняет на портале анкету в электронном виде и направляет ее в уполномоченный орган. Затем кандидаты направляют на указанный в объявлении о проведении конкурсного отбора адрес электронной почты видеопрезентацию и проходят тестирование на знание Конституции РФ, Федерального закона "О противодействии коррупции", Устава Новгородской области, информационно-коммуникационных технологий и русского языка.

Второй этап конкурсного отбора заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий).

В ходе третьего этапа конкурсного отбора на заседании Комиссии проводится индивидуальное собеседование с кандидатами.