Горячие документы. Мурманская область. 20 сентября 2014

Внесены изменения в порядок предоставления субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Мурманской области.

Уточнено, что не менее чем за 30 дней до окончания срока приема заявок Комитет развития промышленности и предпринимательства Мурманской области издает приказ об объявлении конкурса с указанием даты начала и окончания приема заявок на конкурс, а также сроков подведения его итогов.

Исключено положение о том, что Комитет развития промышленности и предпринимательства Мурманской области на основании решения конкурсной комиссии инициирует подготовку и подписание распоряжения Правительства Мурманской области о предоставлении субсидии победителям конкурса.

Дополнено, что конкурсная комиссия принимает решение о допуске муниципальных образований Мурманской области к участию в конкурсе по результатам рассмотрения их конкурсных заявок, а также утверждает результаты конкурсного отбора муниципальных образований Мурманской области для предоставления субсидий из областного бюджета на реализацию мероприятий муниципальных программ развития малого и среднего предпринимательства на соответствующий финансовый год.

Также уточнено положение о направлениях, для реализации которых предоставляются субсидии из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Мурманской области на реализацию мероприятий муниципальных программ развития малого и среднего предпринимательства.

Дополнено, что конкурс по отбору муниципальных образований Мурманской области для предоставления субсидий из областного бюджета на реализацию мероприятий муниципальных программ развития малого и среднего предпринимательства признается несостоявшимся в случае поступления менее двух заявок.

Информация об официальном опубликовании постановления содержится в газете "Мурманский Вестник" от 12 сентября 2014 г. N 169

О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений.

Утверждено положение, устанавливающее систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и не распространяющееся на работников администрации ЗАТО Александровск и органов администрации ЗАТО Александровск, система и условия оплаты труда которых устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников администрации ЗАТО Александровск, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также Положением об оплате труда работников администрации ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

Системы оплаты труда работников включают в себя: размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также доплаты до размера минимальной заработной платы.

Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом примерных положений по оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных и автономных учреждений по видам экономической деятельности и носят рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений ЗАТО Александровск устанавливаются положениями по оплате труда работников подведомственных казенных учреждений по видам экономической деятельности и носят обязательный характер.

При применении повышающих коэффициентов к должностным окладам определяются новые должностные оклады: за квалификационную категорию и за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Системы оплаты труда работников устанавливаются главными распорядителями средств местного бюджета, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений.

Утверждены перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях.

Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 г.

Текст постановления опубликован в "Полярном Вестнике" от 4 сентября 2014 г. N 36

Изменен базовый оклад руководителей образовательных организаций МКУ "Управление образования г. Кировска".

Базовый оклад для руководителей организаций дополнительного образования детей повышен на 2450 руб. и составил при численности до 1300 детей - 15 500 руб., от 1300 до 1700 детей - 16 500 руб., от 1700 и выше детей - 17 500 руб. соответственно.

Постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 г.

Текст постановления опубликован в "Кировском Рабочем" от 11 сентября 2014 г. N 37

Утверждено положение о премиях Губернатора Мурманской области.

Установлено, что одаренным детям и учащейся молодежи Мурманской области присуждаются премии Губернатора Мурманской области.

Определены основания для выдвижения кандидатур на присуждение премий Губернатора Мурманской области.

До 1 октября текущего года ходатайства о премировании представляются в соответствующие исполнительные органы гос. власти Мурманской области.

Определено, что на заседании конкурсной комиссии принимается решение о присуждении премий Губернатора Мурманской области.

Губернатором Мурманской области в торжественной обстановке вручаются премии Губернатора Мурманской области одаренным детям и учащейся молодежи Мурманской области, а также именные дипломы и цветы.

Выплата премий осуществляется за счет средств областного бюджета.

Информация об официальном опубликовании постановления содержится в газете "Мурманский Вестник" от 16 сентября 2014 г. N 171

Утверждено положение о группах круглосуточного пребывания для детей из семей, находящихся в социально-опасном положении и трудной жизненной ситуации.

Установлено, что дети в возрасте от 3-х до 7 лет принимаются в группу круглосуточную пребывания для детей из семей, находящихся в социально-опасном положении и трудной жизненной ситуации, из семей, относящихся к категории социально неблагополучных, вследствие чего дети не получают достаточного питания, должного ухода и попечения со стороны родителей, семей, находящихся в трудной жизненной ситуации или оказавшихся в кризисной ситуации, а также из малообеспеченных, неполных и многодетных семей, где среднедушевой доход за предшествующий рассмотрению квартал ниже величины прожиточного минимума в Мурманской области, действующего на момент рассмотрения комиссией отдела образования администрации Кольского района документов.

Установлено, что по приказу отдела образования администрации Кольского района и на основании решения комиссии отдела образования администрации Кольского района, а также на основании представленных документов, таких как заявления от родителей или законных представителей, копии свидетельства о рождении, справки о составе семьи, медицинского заключения и справок о доходах родителей или законных представителей, осуществляется направление детей в группы круглосуточного пребывания.

Также установлено, что участковые педиатры, которые ведут прием в поликлиниках и амбулаториях Кольского района, а также осуществляющие патронаж, могут ходатайствовать о направлении ослабленных, недополучающих нормального питания детей в группы для детей, находящихся в социально-опасном положении, представив ходатайство в отдел образования администрации Кольского района.

Три раза в год комиссия отдела образования администрации Кольского района проводит заседания по рассмотрению документов на направление детей в группы круглосуточного пребывания для детей из семей, находящихся в социально-опасном положении и трудной жизненной ситуации, и принимает решение о направлении детей в такую группу, также возможны внеочередные заседания комиссии по рассмотрению документов.

Текст постановления опубликован на официальном Интернет-портале Администрации муниципального образования г. Кола (http://www.kola.murmansk.ru)