Горячие документы. Мурманская область. 11 июня 2011

На территории г.п. Молочный Кольского района от уплаты налогов на имущество физических лиц в отношении одного объекта налогообложения, освобождены категории граждан, зарегистрированных и фактически проживающих с членами своей семьи, имеющие трех и более несовершеннолетних детей и члены их семей, приемные родители, опекуны, попечители, которые усыновили или опекают третьего и (или) последующего несовершеннолетнего гражданина.

Льгота предоставляется на основании документов, удостоверяющих личность, справки о составе семьи и о регистрации по месту жительства, предоставленных от граждан в налоговые органы.

Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

Текст решения опубликован в "Кольском Слове" от 20 мая 2011 г. N 22

Утвержден административный регламент исполнения муниципальной функции для осуществления контроля в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд г. Мурманска.

Регламент определяет перечень административных процедур, сроки и последовательность действий при исполнении муниципальной функции, возложенной на сектор по контролю за размещением муниципальных заказов отдела контрольной работы управления финансов администрации г. Мурманска.

Исполнение муниципальной функции включает в себя такие административные процедуры, как принятие решения о проведении проверки и подготовки к ней, проведение плановых и внеплановых проверок с оформлением результатов, рассмотрение жалоб и принятия решений по ним. Управление финансов администрации осуществляет контроль в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд.

Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Текст постановления опубликован в "Вечернем Мурманске" от 28 мая 2011 г. N 94

Утвержден Кодекс служебного поведения (этики) муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Печенгский район, устанавливающий систему моральных норм, обязательств и требований добросовестного служебного поведения муниципальных служащих, призванный содействовать повышению правовой и нравственной культуры, укреплению авторитета органов местного самоуправления.

При поступлении на муниципальную службу гражданин обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать в процессе служебной деятельности. Соблюдение положений Кодекса является предметом внутреннего служебного контроля в органах местного самоуправления и обязательным условием трудового договора с муниципальным служащим.

Рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением Кодекса возлагается на комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в порядке, установленном законодательством.

Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования.

Текст решения опубликован в "Печенге" от 28 мая 2011 г. N 38/1

Утверждены положение о премии главы муниципального образования г. Мурманск и образец диплома лауреата премии за достижения в области образования, воспитательной деятельности, науки, культуры и спорта.

Премия присуждается гражданам, проживающим в г. Мурманске, в возрасте от четырнадцати до тридцати лет, которые внесли значительный вклад в развитие образования, воспитательной деятельности, науки, культуры и спорта.

Лауреату премии вручается диплом и денежное вознаграждение, которое перечисляется на его банковский счет, выплачиваемое из средств бюджета муниципального образования г. Мурманск, предусмотренных на реализацию соответствующей целевой программы.

Количество премий в каждой номинации и их размер утверждаются постановлением главы муниципального образования, которое издается каждые пять лет в годы празднования юбилея основания города в срок не позднее 1 июня соответствующего года.

Не допускается присуждение премии одному и тому же лауреату в нескольких номинациях и ее присуждение наряду с иными премиями главы муниципального образования за одни и те же достижения.

Ходатайства на получение премии рассматриваются комиссией из числа членов Совета депутатов и представителей администрации г. Мурманска, а также представителей государственных областных, муниципальных учреждений и общественных объединений численностью девять человек.

Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.

Текст решения опубликован в "Вечернем Мурманске" от 31 мая 2011 г. N 95

Утверждено положение о подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Печенгский район, основными принципами которых являются обязательность, периодичность и целевая направленность.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка могут проходить с отрывом, без отрыва и с частичным отрывом от службы.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств районного бюджета на основе договоров, заключаемых руководителем соответствующего органа местного самоуправления с образовательными учреждениями, имеющими соответствующие лицензию и государственную аккредитацию или на основе муниципального заказа.

Направление муниципальных служащих на профессиональную переподготовку и повышение квалификации оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления с указанием сроков, места и формы обучения.

Профессиональная подготовка осуществляется за счет личных средств муниципальных служащих. При наличии бюджетных средств возможна частичная оплата обучения по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования.

Текст решения опубликован "Печенге" от 28 мая 2011 г. N 38/1