Формируется резерв управленческих кадров Мурманской области.

В целях осуществления эффективной кадровой политики проводится формирование резерва по таким целевым группам, как руководящие должности в исполнительных органах гос. власти, выборные должности в законодательных (представительных) органах, должности глав муниципальных образований, должности руководителей гос. областных предприятий и учреждений, организаций регионального значения с долей участия Мурманской области в уставном капитале организации 25 и более процентов. Аппарат Правительства Мурманской области разрабатывает перечень целевых должностей, входящих в соответствующую целевую группу. Включение в резерв не влечет за собой обязательное назначение лица на вышестоящие должности.

Определены принципы и порядок формирования резерва. Включение кандидатов в резерв осуществляется на основе конкурса, который проводится не реже 1 раза в 3 года, но не чаще 1 раза в год.

Установлен порядок организации работы по подготовке резерва управлением гос. службы и кадров аппарата Правительства Мурманской области. Не позднее 15 декабря текущего года лица, состоящие в резерве, представляют в аппарат Правительства листы самооценки. На основе данных листов осуществляется анализ подготовки лиц резерва, после чего направляется предложение по совершенствованию деятельности по подготовке резерва, а также информация о лицах, подлежащих исключению из него.

Информация об официальном опубликовании постановления содержится в газете "Мурманский Вестник" от 1 апреля 2014 г. N 57