Горячие документы. Москва. 2 июня 2008

Подведены итоги Московского городского конкурса "Лучший муниципальный служащий" в 2007 году. Конкурс проводится ежегодно. Отмечено, что проведение конкурса содействовало обмену опытом между органами местного самоуправления, совершенствованию кадровой политики в муниципальных образованиях, раскрытию творческого потенциала муниципальных служащих.
В 2008 году Конкурс будет проведен в следующем порядке. Основными целями проведения Конкурса являются поддержка муниципальных служащих, имеющих профессиональные достижения в сфере местного самоуправления, повышение престижа данной профессии, обмен передовыми методами организации местного самоуправления, раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих. Организатором конкурса является Департамент территориальных органов исполнительной власти г. Москвы. Для проведения Конкурса образована Конкурсная комиссия.
Выдвижение кандидатов проводится по решению собрания коллектива внутригородского муниципального образования или по решению муниципального собрания. Муниципалитет вправе представить только одного участника. На момент подачи документов для участия в Конкурсе кандидат должен иметь двухлетний стаж работы, в том числе стаж по замещаемой должности - не менее одного года.
По итогам проведения Конкурса участники получают свидетельство участника Конкурса "Лучший муниципальный служащий".

В целях совершенствования системы подготовки рабочих кадров в г. Москве создан Государственно-общественный координационный совет при Комплексе городского хозяйства Москвы по подготовке квалифицированных рабочих кадров. Определены полномочия, состав и порядок деятельности Совета.
На Совет возложена координация деятельности организаций и предприятий отрасли городского хозяйства и образовательных учреждений профессионального образования по подготовке кадров рабочих и специалистов для организаций и предприятий, развитие форм социального партнерства между организациями и предприятиями, объединениями работодателей и образовательными учреждениями профессионального образования. Также к полномочиям Совета отнесено составление прогнозов потребности организаций и предприятий в кадрах рабочих и специалистов и разработка рекомендаций по плану набора и перечню специальностей. Совет будет оказывать выпускникам образовательных учреждений профессионального образования содействие в трудоустройстве, заниматься развитием отраслевых систем профессиональной сертификации рабочих и специалистов по профессиям и специальностям, востребованным на городском рынке труда.
Решения Совета носят рекомендательный характер.
Для подготовки материалов и предложений к заседаниям Совета образована Рабочая группа. Рабочая группа является постоянно действующим экспертно-консультативным органом Совета. Определены функции, состав и порядок деятельности рабочей группы.