Закон г. Москвы от 8 апреля 2009 г. N 4 "О внесении изменений в Закон города Москвы от 22 декабря 2004 года N 90 "О квотировании рабочих мест"

Внесены изменения в перечень лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест. Так, изменен возраст выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, впервые ищущих работу (ранее квотирование рабочих мест осуществлялось для лиц этой категории от 18 до 20 лет, сейчас возраст установлен - от 18 до 24 лет). Перечень дополнен выпускниками учреждений высшего профессионального образования в возрасте от 21 до 26 лет.
Кроме того, изменениями установлено, что выполнением квоты для приема на работу в отношении инвалидов считается трудоустройство инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней, в отношении молодежи - трудоустройство работодателем молодежи, подтвержденное заключением трудового договора, действующего в текущем месяце на менее 15 дней, или уплата ежемесячно в бюджет города компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Для работодателей, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, установлена квота в размере 4 процентов от численности работников, в том числе 2 процента для трудоустройства инвалидов и 2 процента для трудоустройства молодежи. В случае, если количество инвалидов, принятых на квотируемые места составит более 2 процентов от среднесписочной численности работников, количество квотируемых мест для молодежи уменьшается.
Работодателям, создающим и сохраняющим квотируемые рабочие места и обеспечивающим беспрепятственный доступ инвалидов к рабочим местам на эти цели из бюджета предоставляются средства. Кроме того, с такими работодателями заключаются договора на размещение государственных заказов, предоставляются налоговые льготы.