Распоряжение Правительства Москвы от 14 января 2025 г. N 2-РП "Об утверждении Правил формирования справочников должностей работников государственных учреждений города Москвы"

     В целях обеспечения единообразных подходов в наименованиях
должностей, применяемых в государственных учреждениях города Москвы:
     1. Утвердить Правила формирования справочников должностей работников
государственных учреждений города Москвы (приложение).
     2. Установить, что:
     2.1. Действие положений пунктов 2.1 и 2.3 - 2.6 приложения к
настоящему распоряжению не распространяется на должности, занимаемые
работниками государственных учреждений города Москвы, не исполняющими
свои должностные обязанности три и более месяцев по законным основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, до дня
прекращения действия таких законных оснований.
     2.2. Действие настоящего распоряжения не распространяется на:
     2.2.1. Государственное казенное учреждение города Москвы "Новые
технологии управления".
     2.2.2. Государственное бюджетное учреждение города Москвы
"Многофункциональные центры предоставления государственных услуг города
Москвы".
     2.2.3. Государственное автономное образовательное учреждение высшего
образования "Московский городской университет управления Правительства
Москвы имени Ю.М. Лужкова".
     3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на
министра Правительства Москвы, начальника Главного контрольного
управления города Москвы Данчикова Е.А. в целом и заместителей Мэра
Москвы в Правительстве Москвы в соответствии с распределением
обязанностей.

Мэр Москвы                                                  С.С. Собянин

                                                               Приложение
                                      к распоряжению Правительства Москвы
                                              от 14 января 2025 г. N 2-РП

                                 Правила
     формирования справочников должностей работников государственных
                        учреждений города Москвы

                           1. Общие положения

     1.1. Правила формирования справочников должностей работников
государственных учреждений города Москвы (далее - Правила) устанавливают
общие подходы к формированию наименований должностей, категорий
должностей, применяемых в государственных казенных, автономных, бюджетных
учреждениях города Москвы, подведомственных органам исполнительной власти
города Москвы, и правила отнесения должностей к указанным категориям, а
также особенности размещения и актуализации справочников должностей
работников государственных учреждений города Москвы.
     1.2. Формирование наименований должностей, включаемых в справочники
должностей работников государственных учреждений города Москвы (далее -
справочники должностей), осуществляется органами исполнительной власти
города Москвы в отношении подведомственных государственных учреждений
города Москвы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с
учетом квалификационных справочников и профессиональных стандартов, а
также настоящих Правил.
     1.3. Разработанные в соответствии с настоящими Правилами справочники
должностей, сгруппированные по государственным учреждениям города Москвы
с указанием категорий должностей, согласовываются с Управлением кадровых
сервисов Правительства Москвы с использованием системы электронного
документооборота Правительства Москвы.
     1.4. Справочники должностей после их согласования в соответствии с
пунктом 1.3 настоящих Правил утверждаются органами исполнительной власти
города Москвы в городской информационной системе "Единое хранилище данных
города Москвы".
     1.5. Размещение справочников должностей и их актуализация
осуществляются органами исполнительной власти города Москвы в
соответствии с Регламентом размещения, раскрытия и актуализации данных в
городской информационной системе "Единое хранилище данных города Москвы",
предусмотренным пунктом 2.3 приложения 2 к постановлению Правительства
Москвы от 2 апреля 2013 г. N 187-ПП "Об информационных системах,
обеспечивающих деятельность Открытого правительства города Москвы".

   2. Общие подходы к формированию наименований должностей работников
                государственных учреждений города Москвы

     2.1. Наименования должностей работников государственных казенных,
автономных, бюджетных учреждений города Москвы разрабатываются в
соответствии с:
     2.1.1. Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих (далее - ЕТКС).
     2.1.2. Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
     2.1.3. Квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и других служащих (далее - КС).
     2.1.4. Профессиональными стандартами.
     2.2. Применение наименований должностей работников государственных
учреждений города Москвы в отношении определенных должностей, выполнение
работ по которым связано с предоставлением компенсаций и льгот либо
наличием ограничений, осуществляется в соответствии с абзацем третьим
части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2.3. Применение в наименовании должности работника государственного
учреждения города Москвы слова "старший" возможно при условии выполнения
работником наряду с трудовой функцией и (или) обязанностями,
предусмотренными по занимаемой должности, курирования деятельности
исполнителей или самостоятельного ведения отдельных работ.
     Для должностей работников государственных учреждений города Москвы,
по которым предусматриваются квалификационные категории, применение в
наименовании должности слова "старший" не допускается.
     2.4. Применение в наименовании должности работника государственного
учреждения города Москвы слова "ведущий" возможно при условии выполнения
работником наряду с трудовой функцией и (или) обязанностями,
предусмотренными по занимаемой должности, координации деятельности
исполнителей, координации и методического сопровождения групп
исполнителей с учетом рационального разделения труда в конкретных
организационно-технических условиях либо возложения на таких работников
ответственности за исполнение работ по одному из направлений деятельности
государственного учреждения города Москвы или его структурного
подразделения.
     2.5. Применение в наименовании должности работника государственного
учреждения города Москвы слова "главный" возможно, только когда такое
наименование является составной частью должности, указанной в ЕКС, ЕТКС,
КС либо профессиональном стандарте, или производным наименованием от
должности, указанной в ЕКС, ЕТКС, КС либо профессиональном стандарте, к
которым в том числе относятся наименования должностей "главный
бухгалтер", "главный инженер", "главный конструктор".
     2.6. Наименование должности должно однозначно отражать основную
трудовую функцию работника государственного учреждения города Москвы.
     2.7. Не допускается использование в наименовании должности:
     2.7.1. Квалификационных характеристик (разрядов), за исключением
ранее присвоенных классов.
     2.7.2. Наименования государственного учреждения города Москвы.
     2.7.3. Наименования структурного подразделения государственного
учреждения города Москвы, за исключением случаев, когда применение
наименования структурного подразделения предусмотрено в наименовании
должности, указанной в ЕКС, ЕТКС, КС либо профессиональном стандарте.
     2.7.4. Знаков препинания, за исключением дефиса и круглых скобок.
     2.7.5. Неразрывных пробелов до и после наименования должности.
     2.7.6. Сокращений слов.
     2.7.7. Латинских букв.
     2.7.8. Специальных символов.

3. Категории должностей, применяемые в государственных учреждениях города
                                 Москвы

     3.1. Должности, применяемые в государственных учреждениях города
Москвы, классифицируются на следующие категории:
     3.1.1. Категория должностей - административно-управленческий
персонал (АУП).
     3.1.2. Категория должностей - основной персонал (ОП), в которой
выделяется дополнительная категория персонала - основной руководящий
персонал (ОРП).
     3.1.3. Категория должностей - вспомогательный персонал (ВП).
     3.2. В категорию административно-управленческого персонала (АУП)
включаются должности руководителей государственных учреждений города
Москвы и их заместителей, руководителей структурных подразделений из
числа филиалов, дивизионов и иных аналогичных структурных подразделений,
должности работников, трудовая функция и (или) обязанности по которым
предусматривают административное руководство структурными
подразделениями, в которых осуществляется трудовая деятельность
работников из числа категорий должностей, относящихся к вспомогательному
персоналу (ВП), и (или) принятие организационных решений в отношении
таких подразделений, и (или) контроль за выполнением этих решений, к
которым в том числе относятся должности "главные инженеры", "главные
бухгалтеры", "начальники отделов кадров", "начальники
планово-экономических управлений", "контрактные управляющие", "главные
энергетики", "советники руководителя государственного учреждения города
Москвы".
     При этом в категорию административно-управленческого персонала (АУП)
не допускается включение должностей работников государственного
учреждения города Москвы, относящихся к категориям должностей, указанных
в пунктах 3.3 и 3.4 настоящих Правил.
     3.3. В категорию основного персонала (ОП) включаются должности
работников, трудовая функция и (или) обязанности по которым
предусматривают непосредственно выполнение работ (оказание услуг) для
достижения установленных уставом целей деятельности государственного
учреждения города Москвы, к которым в том числе относятся должности
"инженеры", "специалисты", "учителя", "врачи", "педагоги", "социальные
работники", "техники", "программисты", а также иные должности работников,
трудовая функция и (или) обязанности по которым предусматривают
исполнение подобных функций.
     При этом в категорию основного персонала (ОП) не допускается
включение должностей работников государственного учреждения города
Москвы, относящихся к категориям должностей, указанных в пунктах 3.2 и
3.4 настоящих Правил.
     В категории основного персонала (ОП) отдельно выделяется
дополнительная категория персонала - основной руководящий персонал (ОРП),
в которую включаются должности работников, трудовая функция и (или)
обязанности по которым предусматривают административное руководство
структурными подразделениями, не являющимися филиалами, дивизионами,
иными аналогичными структурными подразделениями и в которых
осуществляется трудовая деятельность работников из числа категорий
должностей, относящихся к основному персоналу (ОП), и (или) принятие
организационных решений, и (или) контроль за выполнением этих решений,
должности работников, трудовая функция и (или) обязанности по которым
предусматривают исполнение подобных функций в отношении группы
исполнителей, к которым в том числе относятся должности "руководители
проектных групп", "начальники отделов", "начальники секторов",
"заведующие складами", "начальники гаражей", "начальники мастерских" и их
заместители.
     При этом в основной руководящий персонал (ОРП) включаются должности
работников, трудовая функция и (или) обязанности по которым
предусматривают исполнение работником подобных функций независимо от
факта непосредственного выполнения работ (оказания услуг).
     3.4. В категорию вспомогательного персонала (ВП) включаются
должности работников, трудовая функция и (или) обязанности по которым
предусматривают осуществление организационного, информационного,
документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного
обеспечения деятельности государственного учреждения города Москвы
(включая обеспечение деятельности руководителя государственного
учреждения города Москвы), к которым в том числе относятся должности
"бухгалтеры", "юристы", "специалисты по работе с персоналом",
"специалисты по закупкам", "экономисты", "секретари", "специалисты по
организационному и документационному обеспечению деятельности
государственного учреждения города Москвы", должности работников,
трудовая функция и (или) обязанности по которым предусматривают создание
условий для выполнения работ (оказания услуг), направленных на достижение
установленных уставом целей деятельности государственного учреждения
города Москвы, а также иные должности работников, трудовая функция и
(или) обязанности по которым предусматривают обслуживание зданий и
оборудования, когда такая работа не относится к основному виду
деятельности государственного учреждения города Москвы.
     3.5. Органы исполнительной власти города Москвы вправе включать иные
категории должностей, отражающие отраслевую специфику и используемые для
дополнительной группировки внутри категорий должностей, предусмотренных
пунктом 3.1 настоящих Правил.