Указ Мэра Москвы от 22 ноября 2007 г. N 106-УМ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы"

Утверждено Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе города Москвы.
Основными целями формирования кадрового резерва является обеспечение равного доступа граждан РФ к государственной гражданской службе, профессионального развития государственных гражданских служащих, формирования кадрового состава гражданской службы, обмена информацией между государственными органами об открывшихся вакантных должностях гражданской службы, ротации гражданских служащих. Кадровый резерв формируется из гражданских служащих (граждан), успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы государственного органа Москвы.
В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
Ежегодно в декабре в государственных органах города проводится анализ кадрового резерва и результатов работы с ним. Оценивается деятельность каждого гражданского служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, и принимается решение об его оставлении в составе кадрового резерва или исключении из него. Установлены основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из списков кадрового резерва.
Пополнение кадрового резерва осуществляется в том же порядке, что и его формирование.