Горячие документы. Республика Марий Эл. 18 октября 2008

Кадровый резерв представляет собой специально сформированную категорию государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и граждан, не состоящих на гражданской службе Республики Марий Эл, с целью своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл.

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

объективность оценки профессиональных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;

равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.

Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Программа направлена на снижение уровня коррупции при исполнении органами исполнительной власти Республики Марий Эл государственных функций и предоставлении государственных услуг гражданам и организациям; устранение причин и условий, порождающих коррупцию в органах исполнительной власти Республики Марий Эл.

Программой предусмотрено измерение и оценка существующего уровня коррупции, вовлечение гражданского общества в реализацию антикоррупционной политики, внедрение и развитие информационно-коммуникационных технологий в деятельности органов исполнительной власти Республики Марий Эл, позволяющих сократить имеющиеся причины и условия, порождающие коррупцию.

Образована Комиссия при Президенте Республики Марий Эл по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

Основными задачами Комиссии являются:

подготовка предложений Президенту Республики Марий Эл, касающихся выработки политики Республики Марий Эл в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл;

координация деятельности органов исполнительной власти Республики Марий Эл, органов местного самоуправления муниципальных образований, учебных заведений по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением участников Программы формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл, а также по другим вопросам, связанным с внедрением Программы;

определение порядка ведения базы данных участников Программы и перечней должностей, подлежащих замещению участниками Программы;

рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения участников Программы;

контроль за реализацией мероприятий, предусмотренных Программой.

Указ вступает в силу со дня его подписания.

От уплаты земельного налога в отношении земельных участков, предоставленных для оказания услуг в области образования, здравоохранения, культуры, социального обеспечения, физической культуры и спорта, освобождаются учреждения образования, здравоохранения, культуры, социального обеспечения, физической культуры и спорта не только финансируемые из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

Решение вступает в силу с 1 января 2009 г.

Уточнены виды предпринимательской деятельности, в отношении которых применяется система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход.

Решение вступает в силу с 1 января 2009 г.

Принято решение отказаться частично от получения в 2009 году налоговых доходов по налогу на доходы физических лиц по дополнительным нормативам отчислений, установленных в соответствии с Бюджетным кодексом РФ, в сумме, эквивалентной снижению дополнительного норматива по налогу на доходы физических лиц на 3,3 процентных пункта.

Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.