Уточнены условия квотирования рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите.

Внесенным изменением установлено, что квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям (ранее - организациям), численность работников которых составляет более 100 человек, в размере 3% к среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 3% среднесписочной численности работников.

Определено, что работодатели (ранее - организации), которым устанавливается квота, принимают меры по выделению имеющихся или созданию дополнительных рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, о которых ежемесячно сообщают в государственное учреждение службы занятости населения, расположенное (ранее - орган службы занятости, расположенный) по месту осуществления деятельности работодателя (ранее - деятельности организации).

Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.