Новости и аналитика Горячие документы Региональные Ленинградская область Приказ Комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области от 24 января 2017 г. N 4 "Об утверждении положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казённого учреждения Ленинградской области "Агентство по обеспечению деятельности агропромышленного и рыбохозяйственного комплекса Ленинградской области", а также критериев и целевых показателей эффективности и результативности деятельности государственного казённого учреждения Ленинградской области "Агентство по обеспечению деятельности агропромышленного и рыбохозяйственного комплекса Ленинградской области" и его руководителя"

Обзор документа

11 марта 2017

gerb

Комитет по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу ЛО


Приказ Комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области от 24 января 2017 г. N 4 "Об утверждении положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казённого учреждения Ленинградской области "Агентство по обеспечению деятельности агропромышленного и рыбохозяйственного комплекса Ленинградской области", а также критериев и целевых показателей эффективности и результативности деятельности государственного казённого учреждения Ленинградской области "Агентство по обеспечению деятельности агропромышленного и рыбохозяйственного комплекса Ленинградской области" и его руководителя"

Обзор документа


ГКУ "Агентство по обеспечению деятельности агропромышленного и рыбохозяйственного комплекса Ленинградской области": зарплата руководителя.

Заработная плата руководителя ГКУ "Агентство по обеспечению деятельности агропромышленного и рыбохозяйственного комплекса Ленинградской области" складывается из должностного оклада и стимулирующих выплат.

Предусматриваются такие стимулирующие выплаты, как:

- ежемесячные доплаты за стаж непрерывной работы в отрасли и за интенсивность и высокие результаты работы (последние соизмеряются с утвержденными приказом критериями);

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год, а также разовые премии (к юбилейным датам - 50, 55, 60 и 65 лет, в связи с профессиональными праздниками и выходом на пенсию по возрасту, за выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений Комитета).

Также может быть оказана материальная помощь в размере до трехкратного должностного оклада.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад