Горячие документы. Кировская область. 29 октября 2011

Для получения ежемесячной социальной выплаты инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, необходимо обратиться с заявлением в орган социальной защиты населения муниципального образования. Перечислены документы, прилагаемые к заявлению. Решение о назначении либо об отказе в назначении выплаты принимается руководителем органа в течение 10 рабочих дней со дня представления документов. Приведены основания для отказа в назначении выплаты. Указано, что выплата назначается с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления и документов.

Обозначены случаи прекращения выплаты средств: снятие с регистрационного учета по месту жительства на территории области; окончание срока установления инвалидности; лишение в отношении ребенка-инвалида родительских прав получателя ежемесячной социальной выплаты; зачисление инвалида или ребенка-инвалида на полное государственное обеспечение; получение пенсии в размере величины прожиточного уровня пенсионера, установленной в регионе, и выше; прекращение права собственности на занимаемое жилое помещение; смерть получателя.

Отмечено, что в случае изменения основания предоставления выплаты, статуса ребенка-инвалида, перемены места жительства заявитель обязан известить об этом органы социальной защиты населения в течение 14 календарных дней со дня наступления данных обстоятельств и представить документы их подтверждающие.

Документ вступает в силу с 1 января 2012 года.

Определено, что заработная плата работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, примерных положений об оплате труда работников, профессиональных квалификационных отраслевых групп работников, перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, мнений представительного органа работников.

Указано, что заработная плата работников учреждений состоит из: минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к минимальным окладам, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

Описан порядок установления заработной платы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, перечислены составляющие заработной платы. Должностной оклад устанавливается трудовым договором и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Приведена формула расчета средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу.

Утверждена форма мониторинга оплаты труда работников муниципальных учреждений по итогам работы.

Нормативный акт регламентирует финансовое обеспечение включенных в годовой календарный план спортивных и физкультурных мероприятий. Главным распорядителем бюджетных средств выступает уполномоченный орган исполнительной власти Кировской области в сфере физической культуры и спорта.

Так, за счет средств областного бюджета осуществляется финансовое обеспечение расходов, связанных: с услугами по предоставлению или аренде спортивных сооружений; с услугами по подготовке мест соревнований; с услугами (арендой) автотранспорта; с медицинским обеспечением; с питанием и проживанием участников соревнований; с награждением участников соревнований (медали, дипломы, памятные призы (кубки), ценные подарки); с приобретением канцелярских принадлежностей и хозяйственных товаров; с оказанием услуг по изготовлению полиграфической, печатной и сувенирной продукции и др.

Утверждены нормы расходов средств на проведение физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в календарный план физкультурных и спортивных мероприятий Кировской области, за счет средств областного бюджета.