Горячие документы. Курская область. 8 октября 2011

Целями программы по переселению граждан из аварийного жилищного фонда с учетом необходимости развития малоэтажного жилищного строительства на 2011 - 2012 годы являются создание безопасных и благоприятных условий проживания граждан на территории муниципальных образований области; поэтапное переселение граждан, выселяемых из жилых помещений, находящихся в подлежащих сносу многоквартирных домах, в благоустроенные жилые помещения; поэтапная ликвидация многоквартирных домов, признанных до 1 января 2010 г. аварийными и подлежащими сносу в связи с физическим износом в процессе эксплуатации; использование освободившихся земельных участков после сноса признанных аварийными многоквартирных домов для муниципальных нужд; стимулирование развития малоэтажного жилищного строительства в Курской области.

Общий объем финансирования за счет средств Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства, областного бюджета, бюджетов муниципальных образований и дополнительного финансирования составит 77 988 120,0 рублей. Ожидаемыми конечными результатами реализации Программы являются переселение 197 граждан из жилых помещений в подлежащих сносу 15 многоквартирных домах, использование земельных участков после сноса аварийного жилья для муниципальных нужд и стимулирование развитие малоэтажного жилищного строительства в Курской области.

Теперь для следования к месту лечения и обратно инвалидам и отдельным категориям граждан из числа ветеранов можно пользоваться фирменными поездами, но лишь в случаях, когда возможность проезда к месту лечения и обратно в поездах других категорий отсутствует.

Установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов и выплат компенсационного характера работников областных казенных государственных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства и ТЭК Курской области по профессиональным квалификационным группам. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 4,0. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время - не менее 35% часового оклада за час работы. Работникам может выплачиваться материальная помощь в размере до двух окладов в следующих случаях: за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет); в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим работника или его близких родственников.

Предприятия создаются в целях решения вопросов местного значения и для получения прибыли от использования имущества, продажи товаров, выполнения работ и (или) оказания услуг. Затраты, связанные с созданием предприятий, осуществляются за счет средств городского бюджета. Реорганизация и ликвидация предприятий производится за счет их собственных средств. Уставы предприятий разрабатываются на основании примерного устава предприятия, утвержденного администрацией города. Предприятие подлежит государственной регистрации в органе, осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц, в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Переход прав и обязанностей от одного предприятия к другому (присоединение) или вновь возникшему предприятию (слияние, преобразование) оформляется передаточным актом. При разделении и выделении предприятия все его права и обязанности переходят к предприятиям, созданным в результате разделения, выделения, в соответствии с разделительным балансом. Предприятие может быть ликвидировано по решению его учредителя, либо по решению суда.

Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.