Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 30 июля 2018 г. N 155 "О внесении изменения в приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 15 марта 2010 года N 65 "Об утверждении положений о порядках установления повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению и надбавки за интенсивность работы, премирования и выплаты материальной помощи директорам государственных казенных учреждений центров занятости населения Курганской области"

Обновлен порядок премирования директоров центров занятости населения Курганской области.

Премирование директоров центров занятости производится:

- за образцовое качество выполняемых работ;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии директорам центров занятости по итогам работы за квартал снижается при:

наложении дисциплинарного взыскания: замечание - на 25%, выговор - на 50%;

некачественном, несвоевременном представлении отчетности - на 25%;

невыполнении контрольных показателей по численности получателей государственных услуг в сфере содействия занятости населения нарастающим итогом с начала года - на 25% за каждый невыполненный показатель;

некачественном планировании заявок на финансирование из федерального бюджета средств субвенции на социальные выплаты безработным гражданам - на 10%.

Размер премии директорам центров занятости по итогам работы за год снижается при:

отрицательной оценке эффективности - на 100%;

невыполнении целевых показателей - на 25% за каждый невыполненный показатель;

наличии остатка средств федерального бюджета на социальные выплаты безработным гражданам от утвержденных бюджетных ассигнований в размере от 1,5% до 2% - на 10%, от 3% до 4% - на 15%, более 4% - на 25%.

Приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.