Горячие документы. Красноярский край. 23 февраля 2008

Утверждены порядок предоставления местным бюджетам муниципальных образований Красноярского края субвенций на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Красноярского края и методика определения общего объема субвенций.

Субвенции муниципальным образованиям края на выплату вознаграждения педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя предоставляются для стимулирования педагогических работников муниципальных образовательных учреждений.

Основанием для предоставления вознаграждения за классное руководство является приказ руководителя образовательного учреждения о возложении на педагогического работника выполнения функций классного руководителя.

Размер вознаграждения определяется исходя из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности.

Для классов, наполняемость которых меньше установленной, расчет размера вознаграждения осуществляется с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся.

При определении размера средств на выплату вознаграждения учитываются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, а также отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Утверждены порядок предоставления бюджетам муниципальных районов и городских округов Красноярского края субвенций на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи и методика определения общего объема субвенций бюджету муниципального района (городского округа) края на осуществление данных денежных выплат.

Субвенции бюджетам муниципальных районов и городских округов края на осуществление денежных выплат медицинским работникам предоставляются при условии принятия органами местного самоуправления муниципальных правовых актов, предусматривающих порядок, условия и размер предоставления денежных выплат медицинским работникам.

Конкретный размер денежной выплаты медицинскому работнику рассчитывается исходя из расчета 5,0 тысяч рублей в месяц - для врача; 3,5 тысячи рублей в месяц - для фельдшера (акушерки) и 2,5 тысячи рублей в месяц - для медицинской сестры.

Предоставление денежных выплат медицинским работникам осуществляется с учетом районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР и федеральных органов государственной власти.

На сумму денежной выплаты начисляется единый социальный налог, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В целях формирования единых требований и подходов к принятию решений о разработке, формировании и реализации долгосрочных городских целевых программ утвержден порядок принятия решений о разработке, формировании и реализации долгосрочных городских целевых программ города Красноярска.

Целевые программы, предлагаемые к финансированию начиная с очередного финансового года, подлежат утверждению постановлением администрации города не позднее чем за один месяц до дня внесения проекта решения о бюджете города в Красноярский городской Совет депутатов.

Целевые программы разрабатываются на срок не менее 3 лет.

Постановлением определены порядок разработки, формирования и утверждения концепции целевой программы, контроль за ходом ее реализации и оценка эффективности реализации целевой программы.