Горячие документы. Краснодарский край. 9 ноября 2024

Из бюджета Краснодарского края выделены дополнительные средства на повышение зарплат работникам бюджетной сферы.

Бюджет Краснодарского края по доходам увеличен на 7,71 млрд руб., или до 500,77 млрд руб. Часть этой суммы (924,1 млн руб.) обеспечат дополнительные объемы собственных доходов (в том числе от акцизов по подакцизным товарам и НДФЛ).

Расходы возрастут на 6,18 млрд руб. (до 570,75 млрд руб.).

Дефицит бюджета снизится до 69,68 млрд руб. (при предыдущей корректировке был предусмотрен в сумме 71,21 млрд руб.).

Произведено перераспределение средств бюджета по направлениям расходования. Уточнены основания предоставления бюджетных субсидий.

Дополнительные средства выделят, в частности, на решение социальных вопросов, на здравоохранение и образование (скорректированы нормативы финансового обеспечения оплаты труда учителей и воспитателей детских садов; решено оказать господдержку НКО, осуществляющим образовательную деятельность и присмотр и уход за детьми, - им предоставят субсидии на создание дополнительных мест (групп) для детей в возрасте от 1,5 до 3 лет).

Увеличен размер резервного фонда администрации края на 2024 год (до 11,5 млрд руб. от 9,8 млрд руб.), а дорожного фонда, напротив, сокращен (до 51,2 млрд руб. от 51,8 млрд руб.).

Эти и другие изменения отражены в новых редакциях приложений к закону.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

На Кубани определили правила применения штрафных санкций за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Разъяснено, что штраф положен:

- за отказ заказчика от заключения договора с целевиком, принятым на обучение за счет краевого бюджета в пределах установленной квоты, или за расторжение договора заказчиком в одностороннем порядке до первой промежуточной аттестации;

- за неисполнение заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству прошедшего обучение целевика;

- за неисполнение целевиком обязательства об отработке в течение оговоренного срока;

- за расторжение заказчиком или целевиком договора о целевом обучении в одностороннем порядке.

Прописан алгоритм применения штрафных санкций за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Оговорены правила определения сумм штрафа (для каждой конкретной ситуации).

На уплату дадут 12 месяцев.

Постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Гранты из бюджета Краснодарского края начинающим сельхозпотребкооперативам.

В новом составе образована региональная конкурсная комиссия по проведению отбора получателей грантов начинающим сельхозпотребкооперативам. Утвержден ее состав, определен порядок работы.

Под начинающими для этих целей понимаются потребкооперативы, осуществляющие свою деятельность не более 12 месяцев с даты регистрации.

Рассмотрение и оценку заявок участников (для принятия окончательного решения по определению победителей) проведут в форме очного собеседования и (или) видео-конференц-связи.

Заседание комиссии правомочно, если в нем приняло участие не менее 50% членов комиссии. Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих путем открытого голосования.

Принятые ранее по этому вопросу приказы (всего 21) утратили силу.

Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Уточнены правила оплаты труда руководителей отдельных госучреждений Краснодарского края.

Как и ранее, директорам госучреждений, подведомственных краевому министерству курортов, туризма и олимпийского наследия, помимо оклада полагаются такие стимулирующие выплаты, как:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;

- премии по результатам работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Премировать лиц, временно исполняющих обязанности руководителей, предписано по тем же правилам, что и руководителей.

Премии должны выплачиваться в пределах фонда оплаты труда учреждения. Ограничений по размерам нет, однако в случае отсутствия экономии по фонду оплаты труда премии руководителю не полагаются.

Конкретизирован размер ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителя за сложность и напряженность труда (до 150% оклада).

Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.