Горячие документы. Краснодарский край. 1 декабря 2012

В целях сохранения доступности для учащихся услуг предприятий общественного питания установлены предельные наценки на продукцию (товары), реализуемые предприятиями общепита на территории Краснодарского края в общеобразовательных школах, профтехучилищах, средних специальных и высших учебных заведениях. Торговая наценка на хлебобулочные, сухарные и бараночные изделия промышленной выработки в учебных заведениях не должна превышать 20%, на пищевые продукты, реализуемые без кулинарной обработки, - 30%, на сырье и пищевые продукты, проходящие кулинарную обработку в предприятиях общественного питания, - 50%.

Приказ вступает в силу с 1 января 2013 г.

Установлено, что региональный государственный надзор в области племенного животноводства в Краснодарском крае ведется краевым министерством сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств, занимающихся разведением племенных животных, а также производством и использованием племенной продукции (материала) в селекционных целях.

Надзор осуществляется в форме проведения плановых и внеплановых проверок соблюдения требований нормативных актов в области племенного животноводства; по результатам проверок могут быть приняты предусмотренные законодательством меры по пресечению выявленных нарушений и привлечению виновных лиц к ответственности. Организации по племенному животноводству, в отношении которых проводится проверка в рамках регионального государственного надзора, обязаны обеспечить уполномоченным должностным лицам доступ к поднадзорным объектам и предоставить им документацию, необходимую для проведения проверки. Министерству поручено разработать административный регламент проведения проверок в рамках надзора.

Постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования, но не ранее внесения соответствующих изменений в постановление главы администрации (губернатора) края о краевом министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.

Принято решение об организации в городе Краснодаре в декабре 2012 года фестиваля "Вина Кубани" с проведением конкурса "Лучшее вино года. Кубань - 2012". Утверждено положение о конкурсе, образована рабочая группа по его проведению во главе с вице-губернатором Э.А. Кутыгиным; согласно смете бюджетные расходы на проведение намеченных мероприятий составят около 4 млн. рублей.

Конкурс будет проводиться в трех номинациях - "Лучшее белое вино", "Лучшее красное вино" и "Лучшее игристое вино (шампанское)", в нем могут принять участие организации, производящие винодельческую продукцию на территории Краснодарского края. Оговорен перечень документов, которые должны входить в состав заявки на участие в конкурсе; определен порядок отбора образцов, проведения дегустации и выявления победителей в номинациях конкурса. Победители и лауреаты будут награждены медалями и дипломами.

Приказ вступил в силу на следующий день после его официального опубликования. Текст приказа размещен на официальном сайте администрации Краснодарского края в сети Интернет 20 ноября 2012 г.

Мониторинг условий и охраны труда представляет собой сбор и анализ информации для комплексной оценки ситуации в области условий и охраны труда и разработки рекомендаций по ее улучшению. Мониторинг осуществляется департаментом труда и занятости населения Краснодарского края во взаимодействии с Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, региональными управлениями Роспотребнадзора и Ростехнадзора, региональными отделениями Фонда социального страхования и Пенсионного фонда РФ, органами местного самоуправления и другими органами и организациями.

В документе оговорены объекты мониторинга, установлен перечень подлежащих сбору сведений об условиях и охране труда в организациях и у индивидуальных предпринимателей. Утверждены формы отчетности и сроки, в которые работодатели должны представлять отчетность о состоянии условий и охраны труда в краевой департамент труда и занятости населения.

Расширен перечень оснований для уменьшения размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений г. Краснодара. Помимо дисциплинарных взысканий причиной для уменьшения вознаграждения теперь могут послужить также снижение зафиксированных показателей и ухудшение иных показателей деятельности учреждения, выявленные в ходе его проверок контролирующими и надзорными органами.

Постановление вступило в силу со дня опубликования в газете "Краснодарские известия", N 181 от 24 ноября 2012 г.