Приказ министерства транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края от 24 декабря 2024 г. N 666 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края, и признании утратившими силу некоторых правовых актов министерства транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края"

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Краснодарского края (далее соответственно - Положение, министерство) разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 г. N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - Постановление N 742), в целях определения условий, порядка установления заработной платы и материального стимулирования руководителей, а также лиц, исполняющих обязанности руководителей (в случае, если должность руководителя вакантна) государственных учреждений, подведомственных министерству (далее - руководители учреждений).

1.2. Положение распространяется на руководителей учреждений, включенных в приложение N 3 Постановления N 742, подведомственных министерству.

1.3. Положение определяет порядок оплаты труда и условия материального стимулирования руководителей учреждений, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за сложность и напряженность труда, премированию руководителей учреждений в зависимости от личного вклада и результатов труда.

1.4. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

2.1. Общие условия оплаты труда руководителей учреждений определены Постановлением N 742, конкретизируются в трудовых договорах, дополнительных соглашениях с руководителями учреждений, или приказах министерства.

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением Губернатора Краснодарского края.

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей заработной платы (фонда оплаты труда) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей руководителя учреждения.

3.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада в пределах выделенного фонда оплаты труда. При принятии решения об установлении руководителю учреждения конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу, а также его изменения учитывается качественный уровень исполнения им служебных обязанностей.

3.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору) или на основании приказа министерства.

3.4. Установленный конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу может быть изменен путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор с руководителем учреждения или на основании приказа министерства:

в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в случае нарушения служебной дисциплины, в иных случаях;

в сторону увеличения - с учетом результатов служебной деятельности руководителя учреждения и (или) изменения условий, напряженности служебной деятельности, но не выше максимального размера, установленного постановлением Губернатора Краснодарского края.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени.

4.1. Руководителям учреждений выплачивается премия по результатам работы (далее - премия) в пределах денежных средств, предусмотренных на эти цели.

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.

4.2. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Руководителям учреждений, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время.

4.3. В качестве расчетного периода для начисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, 9 месяцам, году.

4.4. Ежемесячная премия по результатам работы является составляющей заработной платы (фонда оплаты труда) и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам учреждения.

4.5. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору) или приказом министерства.

4.6. При наличии экономии фонда оплаты труда возможно дополнительное премирование руководителя по результатам работы учреждения за расчетный период.

5.1. Ежемесячное денежное поощрение руководителям учреждения устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору) или приказом министерства в размере 1,5 должностного оклада.

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь руководителям учреждений выплачивается в соответствии с подпунктом 4 пункта 4 приложения N 1 к Постановлению N 742 один раз в год в размере четырех должностных окладов (единовременная выплата - два должностных оклада, материальная помощь - два должностных оклада).

6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части.

6.3. Руководителям учреждений, поступившим на работу, либо уволенным с работы в течение календарного года, либо отработавшим менее календарного года по иным причинам, имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.

6.4. Материальная помощь, указанная в пункте 6.2. настоящего раздела, не выплачивается руководителям учреждений:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году в объеме, предусмотренным пунктом 6.1. настоящего раздела, и вновь поступившим на работу в то же учреждение в этом же году.

6.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производятся на основании соответствующего приказа учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с заявлением руководителя учреждения.