Приказ департамента ветеринарии Краснодарского края от 8 августа 2024 г. N 271 "Об утверждении положения о порядке определения должностных окладов начальникам, директорам, главным бухгалтерам и выплат компенсационного, стимулирующего характера, материальной помощи и иных выплат начальникам, директорам государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту ветеринарии Краснодарского края"

1.1. Положение о порядке выплаты директору государственного казенного учреждения Краснодарского края "Краснодарская краевая станция по борьбе с болезнями животных" ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат (далее - Положение, директор учреждения и учреждение соответственно) разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 г. N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - постановление N 742).

1.2. Оплата труда директора учреждения состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. Размер должностного оклада директора учреждения (далее - должностной оклад) устанавливается в соответствии с приложением 2 к постановлению N 742.

1.4. Должностной оклад увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края, если иное не установлено законом Краснодарского края о бюджете Краснодарского края.

При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. К дополнительным выплатам относятся:

1.6. Директору учреждения производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

1.7. Вышеуказанные выплаты и условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с директором учреждения.

1.8. Оплата труда директора учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

1.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 8.

2.1. Ежемесячная надбавка является составляющей заработной платы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей директора учреждения.

2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере 150 процентов должностного оклада директора учреждения.

2.3. Конкретный размер ежемесячной выплаты первоначально устанавливается в трудовом договоре с директором учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.4. Установленный конкретный размер ежемесячной выплаты может быть изменен путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор, заключенный с директором учреждения в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;

2.5. Ежемесячная выплата производится за истекший месяц пропорционально отработанному времени одновременно с выплатой заработной платы.

3.1. Директору учреждения выплачивается премия по результатам работы (далее - премия) в пределах фонда оплаты труда.

3.2. Директору учреждения могут устанавливаться следующие премии в соответствии с приказом департамента ветеринарии Краснодарского края (далее - департамент):

3.3. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается фактически отработанное время за месяц, квартал, полугодие, год.

Директору учреждения, отработавшему неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

3.4. Размеры премирования директора учреждения устанавливаются приказом департамента при предоставлении учреждением в департамент соответствующих предложений и обоснований.

3.5. Заявление о премировании директора учреждения направляется в департамент для согласования в письменном виде:

по итогам за предыдущий год - с 1 по 30 апреля года, следующего за отчетным;

по итогам за 1-е полугодие (2 квартал) - с 1 по 31 августа текущего года;

по итогам за девять месяцев (3 квартал) - с I по 30 ноября текущего года;

по итогам за месяц - с 1 по 10 число месяца, следующего за отчетным;

за выполнение особо важных заданий или срочных работ - по итогам выполнения работ.

3.6. В случае наличия дисциплинарного проступка и при вынесении дисциплинарных взысканий размер премиальной выплаты снижается в следующем размере:

замечание на 25 процентов;

выговор на 50 процентов.

При наличии двух дисциплинарных взысканий, примененных в период, за который производится премирование, размер снижения премии суммируется. Премии не начисляются при наличии более двух дисциплинарных взысканий, примененных в период, за который производится премирование.

Понижение размера премии производится за тот период, в котором к директору учреждения было применено взыскание за совершение дисциплинарного проступка.

Снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера заработной платы директора учреждения более чем на 20 процентов.

3.7. Основанием для выплаты премий по результатам работы является приказ департамента о премировании директора учреждения.

3.8. Премия, выплаченная директору учреждения, учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь директору учреждения выплачиваются согласно подпункту 4 пункта 4 раздела 2 приложения 1 к постановлению N 742 один раз в календарном году в размере четырех должностных окладов (единовременная выплата - два должностных оклада, материальная помощь - два должностных оклада).

4.2. Материальная помощь выплачивается по заявлению директора учреждения на основании приказа департамента в случаях, определенных коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производятся на основании приказа департамента при наличии письменного заявления директора учреждения на имя руководителя департамента.

4.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не выплачиваются директору учреждения:

проработавшему менее шести месяцев;

находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

4.5. Материальная помощь директору учреждения может быть выплачена в любой иной срок в течение календарного года на основании приказа департамента при наличии письменного заявления директора учреждения на имя руководителя департамента.

4.6. Директору учреждения, принятому на работу в течение года и имеющему право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (количество полных месяцев в текущем календарном году).

4.7. В случае выплаты директору учреждения в текущем календарном году материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере в установленном порядке, удержание указанных выплат за фактически неотработанное время при увольнении не производится.

4.8. Директору учреждения, увольняемому в текущем году и имеющему право на предоставление оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного в текущем году времени на дату увольнения.

5.1. Директору учреждения, удостоенному почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Краснодарского края" (далее - почетное звание), производятся выплаты в соответствии с пунктом 7 постановления главы администрации Краснодарского края от 1 июня 1999 г. N 371 "Об учреждении почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Краснодарского края".

5.2. Расчет среднемесячной заработной платы производится учреждением на основании расчетов с учетом положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Губернатора Краснодарского края от 11 декабря 2023 г. N 1035 "Об установлении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту ветеринарии Краснодарского края" (далее - Постановление N 1035).

1.2. Настоящим положением устанавливается порядок определения должностных окладов для начальников, директоров, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, выплат компенсационного, стимулирующего характера и материальной помощи для начальников, директоров государственных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту ветеринарии Краснодарского края (далее - положение, учреждение и департамент соответственно).

1.3. Оплата труда начальника, директора учреждения производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.

1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы начальников, директоров, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной платы работников учреждений (без начальника, директора, их заместителей, главного бухгалтера, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности 8, который может быть увеличен (или уменьшен) на основании приказа департамента.

2.1. Должностной оклад начальника, директора учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, исходя из средней заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы с учетом критериев, определенных пунктом 2.2 настоящего положения.

2.2. Для установления кратности при определении должностного оклада начальника, директора учреждения используются следующие критерии:

-----------------------------

<**> Данный критерий оценивается каждым отделом отдельно (отделом финансирования, бухгалтерского учета, отчетности и контроля, отделом экономики и государственных закупок). Путем суммирования баллов, присвоенных каждым отделом, выводится один общий балл по данному критерию.

Сумма баллов, исчисленная по критериям, равна кратности средней заработной платы работников учреждений для определения должностного оклада начальника, директора учреждения.

-----------------------------

2.6. Начальники, директора учреждений представляют ежегодно до 30 декабря текущего года в департамент соответствующие документы для подтверждения расчетов по критериям. За достоверность представляемых сведений несет ответственность начальник, директор учреждения.

2.7. Должностные оклады заместителей начальника, директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии пунктом 5.7 Постановления N 1035.

3.1. Начальнику, директору учреждения, удостоенному почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Краснодарского края" (далее - почетное звание) производятся выплаты в соответствии с пунктом 7 постановления главы администрации Краснодарского края от 1 июня 1999 г. N 371 "Об учреждении почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Краснодарского края".

3.2. Расчет среднемесячной заработной платы производится учреждением на основании расчетов с учетом положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

3.3. При наличии у начальника, директора двух оснований (наличие почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Краснодарского края", "Заслуженный работник сельского хозяйства Краснодарского края" и другие почетные звания Российской Федерации и Краснодарского края и ученой степени кандидата либо доктора наук и работающему по соответствующему профилю) выплата производится по одному (максимальному) основанию.

3.2. Начальнику, директору учреждения могут устанавливаться следующие премиальные выплаты в соответствии с приказом департамента:

3.3. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается фактически отработанное время за месяц, квартал, полугодие, год.

Начальнику, директору учреждения, отработавшему неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

3.4. Размеры премирования начальника, директора устанавливаются при предоставлении учреждением в департамент соответствующих предложений.

3.5. Заявление о премировании начальника, директора учреждения направляется в департамент для согласования в письменном виде (при наличии источников финансирования и экономии фонда оплаты труда):

по итогам за предыдущий год - с 1 по 30 апреля года, следующего за отчетным;

по итогам за 1-е полугодие (II квартал) - с 1 по 31 августа текущего года;

по итогам за девять месяцев (III квартал) - с 1 по 30 ноября текущего года;

по итогам за месяц - с 1 по 10 число месяца, следующего за отчетным;

за выполнение особо важных заданий или срочных работ - по итогам выполнения работ.

3.6. Частичное снижение размера премиальной выплаты по итогам работы, установленной пунктом 3.2 настоящего положения, или ее невыплата производится в случае наличия дисциплинарного проступка и при вынесении дисциплинарных взысканий, примененных в период, за который производится премирование.

Размер премиальной выплаты снижается за совершение дисциплинарного проступка и при вынесении следующих дисциплинарных взысканий, примененных в период, за который производится премирование:

замечание на 25 процентов;

выговор на 50 процентов.

При наличии в течение расчетного периода двух дисциплинарных взысканий, примененных в период, за который производится премирование, размер снижения премии по итогам работы суммируется. Премии по итогам работы не начисляются при наличии в течение расчетного периода более двух дисциплинарных взысканий, примененных в период, за который производится премирование.

Понижение размера премии производится за тот период, в котором к начальнику, директору учреждения было применено взыскание за совершение дисциплинарного проступка.

Снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера заработной платы начальника, директора учреждения более чем на 20 процентов.

3.7. Начальники, директора учреждений представляют ежегодно до 30 декабря текущего года в департамент соответствующие документы для подтверждения расчетов надбавок. За достоверность представляемых сведений несет ответственность начальник, директор учреждения.

4.1. Выплата материальной помощи начальникам, директорам учреждений осуществляется в соответствии пунктом 6.1 Постановления N 1035 при наличии экономии фонда оплаты труда и на основании заявления начальника, директора учреждения по решению департамента.