Постановление губернатора Костромской области от 12 августа 2013 г. N 148 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Костромской области"

Определен порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Костромской области и работы с ними.

Кадровый резерв формируется с целью обеспечения равного доступа граждан РФ к гражданской службе; своевременного замещения должностей службы; содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава службы и т.д.

Положением предусмотрены основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромской области, к которым относятся: решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв; представление губернатора Костромской области (заместителя губернатора) на гражданского служащего (гражданина) для включения в кадровый резерв; решение аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации; правовой акт представителя нанимателя о включении в кадровый резерв гражданских служащих.

Для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа Костромской области допускаются граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган области заявление и пакет документов.

Конкурс проводится в два этапа. По итогам конкурсных процедур комиссия принимает решение о включении кандидата в кадровый резерв, либо об отказе кандидату во включении его в кадровый резерв.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.