Горячие документы. Кемеровская область. 28 сентября 2024

В Кузбассе определены правила учета общих парковок.

В частности, парковки, предназначенные для общего использования и расположенные на региональных или местных дорогах, подлежат включению в специальный реестр. Названная база данных ведется Министерством жилищно-коммунального и дорожного комплекса Кузбасса или органами местного самоуправления в зависимости от принадлежности дороги, на которой расположена парковочная территория.

Чтобы парковка оказалась в реестре, собственник или арендатор земельного участка, на котором она расположена, направляет в уполномоченный орган заявление с приложением необходимых документов. В течение 10 рабочих дней уполномоченный орган принимает решение о включении парковки в реестр. Основаниями исключения парковки из названного банка данных являются ликвидация парковки и прекращение деятельности ее собственника.

В Кузбассе скорректированы отдельные нюансы государственной поддержки врачей.

В частности, специальные выплаты теперь предоставляются врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), которые переехали работать в вышеназванные учреждения здравоохранения, расположенные в сельской местности или на территории малонаселенных городов. Ранее поддержка распространялась только на работников, которые осуществляли свою деятельность в фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах.

Появилось исключение, которое позволяет вышеназванным лицам, которые перевелись на другое место работы по аналогичной должности, сохранить выплату у себя. Для этого необходимо, чтобы новое рабочее место располагалось на территории сел или малых городов Кузбасса, должность должна быть включена в специальный реестр, размер выплаты, который полагается по новому месту работы, должен быть равен величине, которую лицо имеет на руках. Между новым работодателем и Министерством здравоохранения Кузбасса оформляется дополнительное соглашение, в котором предусматривается обязанность работника исполнять свои обязательства по ранее принятым на себя условиям на новом рабочем месте.