Горячие документы. Кемеровская область. 15 сентября 2018

Поставщикам социальных услуг компенсируют затраты на их предоставление.

Юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и некоммерческим организациям, не являющимся государственными учреждениями Кемеровской области, включенным в реестр поставщиков социальных услуг Кемеровской области, но не участвующим в выполнении государственного задания (заказа), предоставляется субсидия из областного бюджета на компенсацию затрат по предоставлению ими социальных услуг гражданам в соответствии с индивидуальной программой предоставления таких услуг. Субсидия предоставляется на основании соответствующего соглашения, заключенного между главным распорядителем и получателем субсидии при его согласии на осуществление главным распорядителем и органом государственного финансового контроля проверок соблюдения им условий, целей и порядка предоставления субсидии и на запрет приобретения за счет полученных средств иностранной валюты.

Установлены требования, предъявляемые к получателю, условия предоставления субсидии, правила определения объема и порядок ее предоставления. Указаны основания для отказа в предоставлении субсидии.

Как попасть в кадровый резерв Комитета по управлению государственным имуществом Кемеровской области?

В целях повышения объективности и прозрачности конкурсной процедуры в Комитете при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв Комитета урегулирована процедура проведения таких конкурсов. Указано, что в рамках конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, а также их соответствие установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы. Утверждены правила подготовки к проведению конкурсов, их объявления и предварительного тестирования претендентов. Кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур. В ходе конкурсных процедур оценивается владение русским языком, знание основ Конституции РФ, законодательства о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий. Также оцениваются знания и умения по вопросам профессиональной служебной деятельности в рамках вакантной должности.

При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма.

Определены правила подведения итогов конкурса.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 % максимального балла.