Горячие документы. Кемеровская область. 14 мая 2011

Определено, что в целях развития инициативы жителей г. Белово, коллективов предприятий, учреждений, организаций по обеспечению жизнедеятельности и развитию Беловского городского округа и поощрения их за достижения в производственной, социальной, культурной, общественной, благотворительной деятельности, могут быть вручены следующие награды: почетная грамота Администрации Беловского городского округа; благодарственное письмо Администрации Беловского городского округа; целевая премия Администрации Беловского городского округа; ценный подарок Главы города; благодарность Главы города.

Кроме того, за особые заслуги граждан, трудовых коллективов в развитии города, в связи с юбилейными датами, а также в знак признания и уважения к гостям города может быть вручен памятный адрес Администрации Беловского городского округа.

Определено, что в заявлении о предоставлении компенсаций, связанных с оформлением прав на земельные участки для индивидуального жилищного строительства, указываются необходимые реквизиты в том случае, если земельный участок предоставляется гражданину в аренду или в собственность для индивидуального жилищного строительства на основании решения комитета по управлению государственным имуществом Кемеровской области или органа местного самоуправления. Кроме того, к заявлению, наряду с ранее перечисленными документами, также прилагается копия паспорта гражданина, справка об увольнении (для граждан, уволенных в связи с сокращением численности или штата сотрудников в результате реформирования системы органов внутренних дел РФ).

Уточнено, что комитет осуществляет перечисление компенсации на лицевой счет гражданина в трехдневный срок только после поступления денежных средств областного бюджета для компенсации затрат, связанных с оформлением прав на земельные участки для индивидуального жилищного строительства, на лицевой счет комитета.

В целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Юрги, установлена новая система оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения города.

Уточнено, что заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад и ставку по профессиональным квалификационным группам, оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли), персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Указаны порядок и условия оплаты труда, порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, порядок формирования фонда оплаты труда и порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения.

Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Юрги, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации г. Юрги, установлена новая система оплаты труда данных работников, включающая в себя порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации г. Юрги, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей подведомственных Управлению учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Указаны основные условия оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Юрги, подведомственных управлению, особенности оплаты труда педагогов-организаторов, работающих в муниципальных учреждениях спортивных клубах, тренеров-преподавателей, работающих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, а также порядок оплаты труда совместителей, работающих в данных учреждениях.

Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.

В целях совершенствования и определения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры г. Юрги введена новая система оплаты труда данных работников, включающая в себя оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание; компенсационные и стимулирующие выплаты.

Уточнено, что заработная плата работника является вознаграждением за труд, и ее размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Указаны порядок и условия оплаты труда профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии, порядок и условия оплаты труда группы должностей педагогических работников образовательных учреждений культуры, квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений образовательных учреждений культуры и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера.

Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 г.

Определено, что размер частичной компенсации (возмещения) стоимости путёвки для работников бюджетных организаций равен 75 % от установленных нормативов оплаты стоимости путёвки, а для работников организаций иных форм собственности - 50 %.